Analisis Pengaruh Faktor Kinerja Terhadap Produktivitas dan Optimasi Dinas Pembekalan TNI AL

Masriansyah Masriansyah, Untung Purnomo, Binsar Mangaratua Sirait

Abstract

The Navy Debriefing Service is a central implementing agency whose main task is a series of supply chain management, which has several problems related to the uneven competence of Disbekal personnel, limited human resources and lack of creation, innovation, improvisation, as a result of the large number of personnel who have been around for a long time. served in Disbekal. So the purpose of this research is to analyze the influence of competence and the influence of organizational culture partially on the work productivity of Disbekal. As well as analyzing the influence of competence and organizational culture simultaneously on the work productivity of Disbekal. Descriptive verification research method with data analysis techniques using Path Analysis. The number of samples is 88 personnel, with data collection through stratified random sampling. The results showed that there was a significant influence between competence, and organizational culture on the work productivity of the TNI AL debriefing service partially and simultaneously. Where the direct influence of the competence variable is 30.2%, and the organizational culture variable is 18.5%. The total effect is 68.1% overall, while 39.1% is the influence of other factors that were not researched.

Keywords

Indonesian Navy, logistics, path analysis, supply chain management

References

Ahmadi, Putra, I. N., Suharyo, O. S., Ariyoko, H. B., & Susilo, A. K. (2018). Strategi Pengembangan Sistem Pendidikan Dan Latihan TNI AL Dalam Mendukung Penguasaan Teknologi Keangkatanlautan 2030. Prosiding Seminar Nasional Kelautan dan Perikanan IV (hal. 134-143). Surabaya: Universitas Trunojoyo Madura.

Ainsworth, S., & Loizou, A. (2003). The effects of self-explaining when learning with text or diagrams. Cognitive Science, 27(4), 669–681.

Andriani, R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Bandung . Bandung: Tesis Universitas BSI Bandung. Ecodemica. Vol II No. 2 September 2014 .

Ariyoko, H. B., Putra, I. N., & Suharyo, O. S. (2019, July-December). ASSESSMENT OF TECHNOLOGY COMPETITIVENESS ABILITIES IN INDONESIAN WAR SHIP IN ASIA. International Journal of ASRO, 10(3), 58-65.

Baba, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 18(4).

Creswell, W. J. (2013). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, A. (1995). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Erlangga.

Dörnyei, Z. (2003). Questionnaires second language research: construction, administration, and processing . New Jersey: awrence Erlbaum Associates,.

Edison, Anwar, & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bandung Alfabeta.

Hadian, Dedi, & Suharyani, Y. (2014). Pengaruh Motivsi, Komunikasi, dan Kompetensi Dari Efektivitas Kinerja Aparatur Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Organisasi Badan Koordinasi Promosi dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Enterpreneurship, Vol.8, No.1, 1-14.

Hasibuan, M. S. (1996). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah (Kedua ed.). Jakarta: PT Toko Gunung Agung,.

Jahrie, A., & Hariyoto, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Asosiasi Institut Manajemen Indonesia.

Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Volume 10, No 1, 25-43.

Mabesal. (2010). Perkasal Nomor Kep/21/II/2010, tanggal 24 Februari 2010, tentang Organisasi dan Prosedur Disbekal. Jakarta: Mabesal.

Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

McKay, & Lee, S. (2006). Researching Second Language Classrooms. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal.

Pearce II, J. A., & Robinson, R. B. (2008). Manajemen Strategis. Jakarta: Salemba Empat.

Prasetyo, B. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Prihadi, S. F. (2004). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Purwanto, N. (2008). Budaya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Putra, I. N., & Pramono, S. H. (2017). KONSEPSI PEMBANGUNAN KEKUATAN DAN KEMAMPUAN SISTEM INFORMASI OPERASI TNI AL DALAM MENDUKUNG PENYELENGGARAAN STRATEGI PERTAHANAN LAUT NUSANTARA. International Journal of System Analysis and Operation Research STTAL, 1-48.

Ramayani, I. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Kecamatan Ampek Angkek Kabupaten Agam. Padang: Skripsi Jurusan Ilmu Ekonomi. Universitas Andalas Padang.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Ke-10 (Sepuluh ed.). Jakarta: Erlangga.

Satria, R., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 74-83.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, P. S. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (Pertama ed.). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, A. (2011). Management For Everyone I Karier. Jakarta: Esensi.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suzanto, B., & Solihin, A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada unit Network Management System Infratel PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. . Jurnal ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol 6, No.2, Oktober 2012, 64-76.

Wilkinson, D., & Birmingham, P. (2003). Using Research Instruments: Guide for Researchers. New York: Routledge.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zwell, & Michael. (2000). Creating a Culture of Competance. New York: John Wiley & Sons,Inc.

DOI

https://doi.org/10.21107/rekayasa.v14i3.11017

Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Masriansyah Masriansyah, Untung Purnomo, Binsar Mangaratua Sirait

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.