Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan Aplikasi Sistem Penatausahaan SIMAK-BMN Terhadap Kualitas Kinerja Personil Disbekal TNI AL

Ahmad Arifin; Binsar Mangaratua Sirait; Daniel Setiawan

doi:10.21107/rekayasa.v14i2.10865

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan Aplikasi Sistem Penatausahaan SIMAK-BMN Terhadap Kualitas Kinerja Personil Disbekal TNI AL

Ahmad Arifin, Binsar Mangaratua Sirait, Daniel Setiawan

Abstract

The research was carried out with the aim of knowing how influential the implementation of training from the application of the State Property Accounting Management Information System (SIMAK BMN) administration system and the motivation and competence of Disbekal personnel to the improvement of the quality of Disbekal personnel's performance. The data collection technique was by distributing questionnaires, where the research population was personnel in the accounting department of BMN at the Disbekal Head Office and DKI Jakarta Regional Office, the entire population of 320 Disbekal personnel in this study was used as a sample. Data analysis using statistical methods with independent variables are competence, motivation, and SIMAK-BMN training, while the dependent variable is the quality of personnel performance. It was found that SIMAK-BMN training had a significant effect on the quality of the performance of the Disbekal personnel, motivation and competence affected the performance of the Disbekal personnel.

Keywords

SIMAK-BMN training, motivation, competence, performance quality, Disbekal

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Ahmadi, Putra, I. N., Suharyo, O. S., Ariyoko, H. B., & Susilo, A. K. (2018). Strategi Pengembangan Sistem Pendidikan Dan Latihan TNI AL Dalam Mendukung Penguasaan Teknologi Keangkatanlautan 2030. Prosiding Seminar Nasional Kelautan dan Perikanan IV (hal. 134-143). Surabaya: Universitas Trunojoyo Madura.

Amboningtyas . (2013). The influence of information asymmetry and budget emphasis on the relationship between participation and slack. Accounting and Business Research, 33(2), 91-104.

Anggereni, N. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.

Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi cetakan ke 14 ed.). Jakarta: Rineka Cipta.

Baron, & Greenberg. (1997). Behavior in Organization Understanding and Managing The Human Side of Work (6th ed.). USA: Prentice Hall.

Demac, G. S., Andresa, P. S., Antonia, L. M., & Avhthk, G. (2019). Information asymmetry in management research: Past accomplishments and future opportunitie. Journal of Management ,45(1), 122-158.

Djarwanto, P. S. (2000). Statistic Induktif (5th ed.). Yogyakarta: BPFE.

Dramaji, Y. (2018). Analisis Budaya Organisasi Dan Asimetri Informasi Dalam Senjangan Anggaran. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9(2), 78-88.

Edor, Y., Tamenor, G. J., Garbile, A. A., & Hunton, H. (2016). Application of signaling theory in management research: Addressing major gaps in theory. European Management Journal , 34(4), 338-348.

Ellun, S., Julet, M., & Antonius, H. (2014). A behavioral approach to the rational choice theory of collective action: Presidential address. American political science review, 92(1), 1-22.

Engar, F., & Mamsah, T. Y. (2014). The effect of budgetary participation, assymetry information, budget emphasis and comitment organization to budgetary slack at skpd governmental of bengkulu city. Journal Of Accounting , 12(3), 450-470.

Fun, H. C., & Tawon, J. I. (2003). Countervailing power in empowered participatory governance archon fung and erik olin wright." Deepening democracy. Institutional innovations in empowered participatory governance, 4, 259.

Hutapea, Parulian, Thoha, & Nurianna. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Irfan, M. B. (2016). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dengan asimetri informasi, penekanan anggaran dan komitmen organisasional sebagai variabel pemoderasi. Journal of Accounting and Investment, 172.

Maharani , A. R., & Ari, D. (2014). Efek Mediasi Informasi Asimetris dan Moderasi Locus of Control pada Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Penekanan Anggaran terhadap Budgetary Slack. Jurnal Akuntansi Multiparadigm, 13(2), 90-110.

Mc Dornot. (2014). The politics of institutional renovation and economic upgrading: Recombining the vines that bind in Argentina. Politics & Society, 35(1), 103-144.

Nasir. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja dan Prestasi Organiasi Yang Dimediasi Oleh Asimetri Informasi. Journal of Accounting and Investment, 11-23.

Ocksum, A. (2013). Toward a behavioral theory linking trust, reciprocity, and reputation." . Trust and reciprocity: Interdisciplinary lessons from experimental research, 6, 19-30.

Ocmosun, D. D., & Andresa, C. D. (2010). Information asymmetry, R&D, and insider gains. . The journal of Finance, 55(6), 2747-2766.

Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal EMBA, 4(2), 199-210.

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta, 1(1).

Rahmiati. (2015). "Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Ambiguitas Peran Terhadap Budgetary Slack. Accounting Analysis Journal , 4(4), 390-430.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Santoso. (2016). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dengan asimetri informasi, penekanan anggaran dan komitmen organisasional sebagai variabel pemoderasi. Journal of Accounting and Investment, 17(2), 158-275.

Selvi, H. (2016). "Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Desentralisasi, Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Accounting and Investment, 12(2), 197-207.

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Erlangga.

Suparno, & Sudarwati. (2012). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 17.

Venusita, L. (2018). Partisipasi Anggaran dan Keterlibatan Kerja terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perusahaan Industri Food and Beverage di Kawasan Industri SIER). Jurnal Kewirausahaan, 2(1), 27-43.

Wati. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Penekanan Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Asimetri Informasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Kereta Api Periodetahun 2012-2016). Journal Of Accounting, 14(1), 56-69.

Yemis, A. A., & Kunci, K. H. (2016). Budgetary participation in Turkey: The effects of information asymmetry, goal commitment, and role ambiguity on job satisfaction and performanc. Journal of International Accounting Research, 12(1), 29-45.

Yoana, Y. H. (2018). Pengaruh Asimetri Informasi Terhadap Budgetary Slack Dengan Kejujuran Sebagai Variabel Pemoderasi: Penganggaran Partisipatif. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis,, 9-18.

Yusnita, N., & Rahdian, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pdam Tirta Pakuan Kota Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 6, 78-83. doi:10.34203/jimfe.v6i1.481