Pengaruh Budaya Kerja Kaizen, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (PT. Jatim Autocomp Indonesia)

Safira Ariskiya, Rifdah Abadiyah, Dewi Andriani, Sumartik Sumartik

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Kerja KAIZEN dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas karyawan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi produksi Pre Assy berjumlah 1500 karyawan dan sampel yang dipilih dalam penelitian ini 115 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah dengan menggunakan kuisioner dengan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS, Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya kerja KAIZEN berpengaruh terhadap Produktivitas karyawan. (2) Kemampuan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas karyawan. (3) Budaya kerja KAIZEN tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja. (4) Kemampuan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas karyawan. (6) Kepuasan kerja tidak memoderasi Budaya kerja KAIZEN terhadap Produktivitas karyawan (7) Kepuasan kerja memoderasi Kemampuan kerja terhadap Produktivitas karyawan.

 


Keywords


Budaya Kerja KAIZEN, Kemampuan Kerja, Produktivitas Karyawan, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Astari, I. Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

chan, syafruddin, adam, muhammad, & rizqina, zakiul. (2020). Pengaruhbu Daya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang(Bpks). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Cokorda Istri Agung Parama Shinta, Dr. I Made Astrama, & Ida Ayu Sasmita Dewi. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Racana Bali di Batubula, Gianyar. 3(6), 1243–1252.

Fani, F., & Sandayani, K. R. (2022). Analisis Produktivitas Karyawan PT . Sanggar Sarana Baja pada ada Masa Pandemi Covid. 3(2), 2107–2116.

Fatma, N., Irfan, N. F., & Latiep, I. F. (2021). Analisis Keputusan Pembelian Produk Menggunakan Persepsi Harga dan Kualitas Produk. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 533–540.

Firmansyah, M., Masrun, M., & Yudha S, I. D. K. (2021). Esensi Perbedaan Metode Kualitatif Dan Kuantitatif. Elastisitas - Jurnal Ekonomi Pembangunan, 3(2), 156–159. https://doi.org/10.29303/e-jep.v3i2.46

Gligorijevic, N., Robajac, D., & Nedic, O. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PABRIK TAHU DI DESA CITEUREUP KECAMATAN KAWALI KABUPATEN CIAMIS. Биохимия, 84(10), 1511–1518. https://doi.org/10.1134/s0320972519100129

Gunawan, A. P., & Anshori, M. (2019). the Achievement of Competitive Advantage on Japanese Culture Festival Through Value Chain Analysis Concept. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 87(3), 9–14. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-03.02

Kurniawati, D., & Judisseno, R. K. (2020). Penggunaan Skala Likert Untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting : Exhibition Industry 2020. Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis Dan Mice, 10(1), 142–152.

Maitimue, N. E., & Ralahalu, H. Y. P. (2018). Perancangan Penerapan Metode 5S Di Pabrik Sarinda Bakery. Arika, 12(1), 1–10. https://doi.org/10.30598/arika.2018.12.1.1

Pada, K., Cafe, L. A., & Denpasar, D. I. (n.d.). Kata kunci: Kualitas pelayanan, kepuasan konsumen. 428–439.

Panjaitan, Maludin, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Rachmatullah, R., Kasih, T. P., & Purba, H. H. (2015). The Effect of 5K2S Implementation to the Opportunities of Increasing Productivity and Workplace Improvement in PT. Andesen Jaya Plastik. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications, 6(4), 590. https://doi.org/10.21512/comtech.v6i4.2197

Raharjo, S., Paramita, P. D., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management, 2(2), 1–13.

Reza, M., & Azwir, H. H. (2019). Penerapan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Pada Area Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja (Studi Kasus Di CV Widjaya Presisi). JIE Scientific Journal on Research and Application of Industrial System, 4(2), 72–81. https://doi.org/10.33021/jie.v4i2.892

Rinaldi, R., & Rahmawati, A. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 35–52. http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JEMA/article/view/3039

Said, O. A. (2021). Menjelajahi Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Produktivitas : bukti empiris dari India. 2, 60–71.

Satriyo, B., & Utami, E. M. (2019). Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Suzuki Indomobil Motor Plant GIIC Cikarang). Volatilitas, 1(6), 16.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Shobe, K. (2018). Productivity Driven by Job Satisfaction, Physical Work Environment, Management Support and Job Autonomy. Business and Economics Journal, 09(02). https://doi.org/10.4172/2151-6219.1000351

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Srirahayu, E., & Abadiyah, R. (2021). The Influence of Innovation Culture, Work Ability and Work Commitment on Productive Behavior with Job Satisfaction as Intervening Variable. Indonesian Journal of Innovation Studies, 17, 1–18. https://doi.org/10.21070/ijins.v17i.567

Sujadi, D., Kadek, N., Fitriani, A., Darmita, M. Y., Mulya, U. T., Mulya, U. T., & Mulya, U. T. (2021). ( Employee Work Productivity Assessed From Work. 22(2), 160–177.

Suwondo, C. (2012). Penerapan Budaya Kerja Unggulan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) di Indonesia. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 29–47.

Yudhanto, A. D., & Purwanto, P. (2020). Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Samsung Electronics Indonesia, Bekasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 205. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i2.7609




DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v18i1.24446

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Safira Ariskiya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.