Perbandingan Kinerja Perusahaan Non Keuangan Sebelum dan Sesudah Penerapan ESOP di BEI dan Singapore Exchange (Performance Comparison Non-Financial Companies Before and After the Implementation of ESOP on the IDX and Singapore Exchange)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja perusahaan yang diproksikan dengan Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turnover Ratio (TATO), Current Ratio (CR) dan Earning Per Share (EPS), sebelum dan sesudah pelaksanaan Employee Stock Option Plan (ESOP) pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Singapore (SGX) pada tahun 2020-2022. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Singapore Exchange (SGX) pada tahun 2019-2022 dan menerapkan ESOP pada tahun 2021. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 8 perusahaan dari Bursa Efek Indonesia dan 3 perusahaan dari Singapore Exchange. Jenis Penelitian Kuantitatif. Data yang diperoleh berasal dari Bursa Efek Indonesia dan Singapore Exchange. Teknik analisis data terdiri dari statistik deskriptif, Uji Normalitas (Shapiro-Wilk), Uji Hipotesis (Paired T-Test dan Wilcoxon Signed Ranks Test) dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: Tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada ROA, ROE, NPM, DER, TATO, CR, EPS sebelum dan sesudah penerapan ESOP.
ABSTRACT
This study aims to determine the differences in Company performance proxied by Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turnover Ratio (TATO), Current Ratio (CR) and Earning Pershare (EPS), before and after the implementation of the Employee Stock Option Plan (ESOP) in companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and Singapore (SGX) in 2020-2022. The population are all non-financial companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and Singapore Exchange (SGX) in 2019-2022 and implementing ESOP in 2021. The sample was selected using purposive sampling method and obtained 8 companies from the Indonesia Stock Exchange and 3 companies from the Singapore Exchange. Type of Quantitative Research. The data obtained comes from the Indonesia Stock Exchange and Singapore Exchange. The data analysis technique consists of descriptive statistics, Normality Test (Shapiro-Wilk), Hypothesis testing (Paired T-Test and Wilcoxon Signed Ranks Test) using SPSS 26. The results of this study prove that: There is no significant difference in ROA, ROE, NPM, DER, TATO, CR, EPS before and after implementing ESOP.
Full Text:
PDFReferences
Annisa Aulia Putri. (2024). Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum Dan Sesudah Penerapan ESOP Pada Perusahaan Non Keuangan Di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Singapura (SGX) Periode 2020-2022.
BAPPEPAM. (2002). STUDI TENTANG PENERAPAN ESOP (EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN) EMITEN ATAU PERUSAHAAN PUBLIK DI PASAR MODAL INDONESIA.
Connelly, B. L., Certo, S. T., Ireland, R. D., & Reutzel, C. R. (2011). Signaling theory: A review and assessment. In Journal of Management (Vol. 37, Issue 1, pp. 39–67). https://doi.org/10.1177/0149206310388419
Daletha, D. (2016). ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH PELAKSANAAN EMPLOYEE STOCK OPTION PROGRAM (ESOP) (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2011). Jurnal Katalogis, 4(10), 82–92.
Hamdani, S. N., & Amaniyah, E. (2023, February). PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SETELAH MELAKUKAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM (ESOP) PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERBANKAN. In Unikal National Conference (pp. 1102-1111).
Herdinata, C. (2012). REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM (Vol. 16, Issue 1). http://jurkubank.wordpress.com
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). THEORY OF THE FIRM: MANAGERIAL BEHAVIOR, AGENCY COSTS AND OWNERSHIP STRUCTURE. In Journal of Financial Economics (Vol. 3). Q North-Holland Publishing Company.
Johannes Molnes & Fredrik Ole Oldereid Anderse. (2021). Employee stock options and company performance on the Oslo Stock Exchange. 1–48.
Kodrat, D. S. , & H. C. (2009). MANAJEMEN KEUANGAN : Based on Empirical Research. (Pertama). Graha Ilmu.
Michael, J. , & W. M. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 305–306.
Moerdiyanto. (2010). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN MANAJER TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN GO-PUBLIC. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1, 116–129.
Nathania, D. P. (2017). ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION PROGRAM SERTA DAMPAK MANAJEMEN LABA SEBAGAIVARIABEL MODERASI.
Nurul Husna, A., Siti, ) ;, & Friantin, H. E. (2022). ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI. 20(2), 201–207.
Prof.Dr.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (kedua). ALFABETA.
Rochmat Aldy Purnomo, S. E. , M. S. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS (Cetakan ketiga). CV Wade Group.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis : pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. CV. Alfabeta.
Veronica, C., & Soekarno, S. (2015). Indonesian Corporate Performance Analysis Based on Employee Stock Ownership Program (ESOP) Implementation. International Conference on Economics and Business Management, 89–95. https://doi.org/10.17758/ERPUB.ER715234
Wandha, A., Nuralifah, A., & Suzan, L. (2021). ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH PELAKSANAAN EMPLOYEE STOCK OPTION PROGRAM (ESOP) (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSAEFEK INDONESIA PERIODE 2015-2020)
DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v5i2.26887
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
