Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Arvian Azhril Rahmadani, Raden Mas Mochammad Wispandono

Abstract


This study has an objective to analyze the effect of work-life balance and workload on employee performance at PT. Dock and Shipping Surabaya. The research method used is a quantitative approach using a questionnaire as a data collection instrument. The sample of this study consisted of 100 employees selected randomly. The results of the data analysis show that work-life balance has a positive and significant effect on employee performance. This indicates that employees who are able to manage the balance between their work and personal lives tend to have better performance. On the other hand, high workload is found to have a negative and significant effect on employee performance. Employees who have excessive workloads tend to experience decreased performance due to fatigue and stress. This study suggests that the company needs to pay attention to policies that support work-life balance, such as work time flexibility and employee welfare programs to improve employee performance. Moreover, effective workload management is also important to ensure employees do not experience overwork which can reduce productivity.

Full Text:

PDF

References


Adinugroho, I., Rasyid, R. A., & Hernawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(4), 337–348. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551

Agnes Wahyu Handoyo. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan_Agnes Wahyu Handoyo. AGORA Jurnal Bisnis, 5(1).

Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1).

Aliefiani Mulya Putri, G., Putri Maharani, S., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: SDM, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819

Amelia Anisa Putri, T. (2023). The Influene Of Work Life Balance And Workload On Employee Work Stress At PT PLN (PERSERO) UP3 MADIUN. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature IJOMRAL, 2(5), 481–600. https://doi.org/10.53067/ijomral.v2i5.149

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Edisi 1 (1st ed.). Airlangga University Press. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=ltq0DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR8&dq=pengertian+kuantitatif&ots=gMiKwhwQ7k&sig=Q-bEC7fNr3ctRrIEhXDXsw-8MtU&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian kuantitatif&f=false

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Arhipen, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. “QR” Pada Menara Dang Merdu Bank Riau Kepri Syariah. Riau Economics and Business Review, 14(1), 71–85.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Eko Triwanto, & Dyah Palupiningtyas. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Profesionalitas Kerja Karyawan di PT Kanzu Permai Abadi Kabupaten Semarang. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(1). https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i1.10

Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/30806

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Faidal, F. 2020. The Study of Workplaceand Work Experiences on Employee Performance. International Journal of Advanced Science and Technology Vol. 29, No.4, pp. 10430 – 10440

Ghina Yaniar Syafitri. (2022). Pengaruh Grit Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Work-Life Balance Pada ASN. Psychological Journal: Science and Practice, 2(2). https://doi.org/10.22219/pjsp.v2i2.23565

Hadijaya, Y., Nasution, I., & Suhairi, S. (2019). Implementation of the Balanced Score Card to Achieve Strategic Goals in the State Islamic Religious Colleges. Jurnal Pendidikan Islam, 7(2), 281–301. https://doi.org/10.14421/jpi.2018.72.281-301

Hanipah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Honda Perdana Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(3), 65–84. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/211

Hartadi, A. (2020). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan DIY. Albama: Jurnal Bisnis Administrasi Dan Manajemen, 13(2), 1–21. https://doi.org/10.6036/10201

Hasanah, I. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(8), 2–16.

Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258–270. https://doi.org/10.33752/bima.v2i3.159

Indri, F. Z., & Putra, G. H. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 01–17.

Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2). https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Martin, N. P. R. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan di Pemerintahan Kabupaten Bandung. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 9(1), 70–79. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna

Maulana, I., & Patrikha, F. D. (2021). Analisis kinerja dan strategi berdasarkan analisis swot dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan. Akuntabel, 18(4). https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/view/9966

Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2). https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710

Nabawi, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Ningsih, E. S., Fatimah, F. S., Sarwadhamana, R. J., & Sulistyaningsih, E. (2021). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Kuesioner Manajemen Talenta. Indonesian Journal of Hospital Administration, 4(2).

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2). https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Purnamasari, D. I. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 22. https://doi.org/10.21460/jrak.2008.41.140

Puspa, I., Agussalim M, & Adawiyah, D. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Jurnal Matua, 3(4), 618–631. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/425

Puspitasari, A. S., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1), 334–344. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.299

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha, 4(2). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098

Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670

Rialmi, Z., & Morsen. (2020). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2).

Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Robbins, S., & Judge, T. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 16. In Jakarta (Vol. 2, Issue 1).

Rofflin, Eddy ; Liberty, I. P. (2021). Populasi, Sampel, Variabel Dalam Penelitian Kedokteran- Google Buku. In Penerbit NEM.

Roopavathi, S., & Kishore, K. (2021). The Impact Of Work Life Balance On Employee Performance. Journal of Interdisciplinary Cycle Research, XII(April), 31–37.

Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., Usman, I., & Gunarsa, F. A. (2020). The effect of transformational leadership on job satisfaction: The mediation effect of self-efficacy and work engagement. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(8).

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Sally, V. N., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 02, 50–70.

Staff, K., Pt, P., Tunggal, M., & Sukabumi, C. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. AFABETA.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Tampubolon, M. (2023). Metode Penelitian. In N. Sulung (Ed.), Metode Penelitian Kualitatif (Vol. 3, Issue 17). http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.2.196

Usmadi. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1), 50–62. https://doi.org/10.31869/ip.v7i1.2281

Veluthan, & Valarmathi. (2020). Constituent factors and implications of work-life balance on female employees: a study on the indian it industry. International Journal of Management and Humanities, 4(5), 68–72.

Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103–1108. https://doi.org/10.31838/jcr.07.09.203




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v4i4.26799

Refbacks

  • There are currently no refbacks.