Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Persada Sentosa Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening

Agus Basyari, Mudji Kuswinarno

Abstract


This study takes an the property company, PT. Surya Persada Sentosa is one of the companies implementing a fairly strict reward and punishment system. This study uses a descriptive quantitative method with a survey of the respondents from employees of PT. Surya Persada Sentosa. The sampling technique uses simple random sampling method with 48 respondents which is analyzed using Path analysis. The results of this study are (1) Reward partially (individually) has a significant effect on the employee performance which can be seen at a significance value of t < α, that is (0.001 < 0.05). (2) Punishment partially (individually) has a significant effect on employee performance which can be seen at (0.009 < 0.05). (3) Reward partially (individually) has a significant effect on productivity which can be seen a significance value of t < α, which is (0,018 < 0.05). (4) Punishment partially (individually) has a significant effect on productivity with a significance value of t < α, which is (0,032 < 0.05) (5) productivity partially (individually) has a significant effect on the employee performance that is (0.000 < 0.05). (6)Reward through productivity  simultaneously (together) has a significant effect on employee performance which can be seen with a significance value of t <α, that is (0,000 <0.05 ) (6) Punishment through productivity  simultaneously (together) has a significant effect on employee performance which is (21,228 > 2,82) with a significance value of t <α, that is (0,000 <0.05)


Full Text:

PDF

References


Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti (2007). Metode Penelitian Kuantitatif. Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gaya Media.

Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Vol. 3, No. 2. STIA Indragiri

Ambeg Paramarta, Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusi, (CV. Persada Mandiri Utama, Jakarta Selatan: 2016)

Anastasia, 2017. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Riyadi Palace hotel di Surakarta. Skripsi: Yogyakarta.

Anburika N, Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Agroindustri Tepung Tapioka di PT Sorini Agro Asia Corporindo Tbk Poorogo, Jawa Timur), Skripsi (Universitas Brawijaya Malang, 2015), 2.

Edy Soetrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana, 2009)

Eni Nurmiyati. 2011. Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah. Skripsi. Jakarta: Fakultas Syariah dan Hukum

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Faiqoh, F. 2020. Pengaruh Reward And Punishment Terhadap Produktivitas Pegawai Bpjs Kesehatan Kotabumi Lampung Utara. Skripsi. Lampung: Fakultas: Ushuluddin Dan Studi Agama

Galih Dwi Koencoro, Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja, skripsi, (Universitas Brawijaya, 2013)

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Ivancevich, Konopaske dan Matteso. Perilaku Manajement dan Organisasi, alih bahasa gina gania. Jakarta. Erlangga. 2006

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers. Kurnandi Fajar, 2010, Pengaruh Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja.

Kentjana, N.M.P & Nainggolan, Piter. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia TBK. e-ISSN No. 2622-7436.

Koencoro, Galih. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (survey pada karyawan PT.INKA (persero) Madiun. skripsi. Malang: fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. 2014

Kristanto, 2013. Perancangan Sistem informasi dan aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media

Mangkunegara Anwar Prabu, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Badung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2003). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017), 131

Noviarini, N. 2019. The Influence of Reward and Punishment on Employee Performance at Royal Tunjung Bali Hotel & Spa Legian. International Journal of Applied Business & International Management, Vol. 4 No. 3

Noviyani, T. dkk. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Tambi Up Bedakah Di Wonosobo). Vol. 1, No. 1

Nudya Anburika, Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Agroindustri Tepung Tapioka di PT Sorini Agro Asia Corporindo Tbk Poorogo, Jawa Timur), Skripsi (Universitas Brawijaya Malang, 2015)

Nurmiati, E. (2011). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan Cinemaxx Kota Semarang. Jurnal: Semarang

Nur, F. 2019. Pengaruh Sistem Pemberian Reward And Punishment Terhadap Kinerja Sales Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor Di Pettarani Makassar. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Makassar

Panekenan, R et. Al (2019). The Influence Of Reward And Punishment Toward Employee’s Performance At Bank Indonesia Branch Manado. Vol.7 No.1. Manado

Permatasari, D. 2019. Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitek cabang Lampung Tengah. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Podsakoff, P. (2014). The Influence of Reward and Punishment Behavior and Group Processes and Productivity (at the Royal Tunjung Bali Hotel & Spa) Journal of Management 1985 11: 55Vol. 11, No. 01 ISSN :55-73

Pramesti, R. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal: Vol. 9. No. 1 (p-ISSN 2338-9605;

Putra, M. (2020) The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. Vol.7; Issue: 1 E-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237

Ramli, N. 2020. The Effect Of Punishment On Employee Productivity In Pt. Asuransi Bintang TBK Makassar Branch. Vol. 8, No.4. ISSN: 95-104.

Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Jakarta. PT Riaja Grafindo. 2005

Safitri, N. 2013. Pengaruh Program Reward, Program Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Preanger Prima Rasa di Jember

Sarwono, Jonathan, 2011 , Path Analysis Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi (Menggunakan SPSS), Elex Media Komputindo

Sedarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung

Setyowati, T. dkk 2016. Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ptpn Xii (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jember: Vol 2. No. 1

Siahaan Rumiris.(2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress, 1(01), hal 17-26.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Solikah, I. dkk. 2016. Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ptpn Xii (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi.Jurnal. Vol 2. No. 1

Suak, R. dkk. 2017. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Vol.5 No.2. ISSN 2303-1174

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suhartini (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Derowak Jaya di Kabupaten Serang-Banten. Jurnal: Volume 1, Number 3. p-ISSN 2622-4291. e-ISSN 2622-4305

Suryadilaga, R. dkk 2016. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Vol. 39 No.1

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.K

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v2i2.13617

Refbacks

  • There are currently no refbacks.