Vol 5, No 1 (2019)

JUNI

DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v5i1

Table of Contents

PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. VS TECHNOLOGY INDONESIA
Alifiandy Putra Sejati, Mudji Kuswinarno, Gatot Heru Pranjoto
PDF
1-16
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN KABUPATEN BANGKALAN)
Moh Wispandono, Helmi Buyung
PDF
17-32
PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KINERJA UMKM BATIK GEDOG KHAS TUBAN
Miftakhul Jannah, Anugrahini Irawati, Hadi Purnomo
PDF
33-48
PENGARUH ALIRAN KAS BEBAS DAN SET KESEMPATAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empirik Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016)
Burhanudin -, Siti Aisyah Hidayati, Muhamad Zainudin Tohri
50-68