Vol 5, No 1 (2019)

Vol 5, No 1 (2019)

JUNI

DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v5i1

Table of Contents

PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. VS TECHNOLOGY INDONESIA

Alifiandy Putra Sejati, Mudji Kuswinarno, Gatot Heru Pranjoto

PDF

1-16

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN KABUPATEN BANGKALAN)

Moh Wispandono, Helmi Buyung

PDF

17-32

PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KINERJA UMKM BATIK GEDOG KHAS TUBAN

Miftakhul Jannah, Anugrahini Irawati, Hadi Purnomo

PDF

33-48

PENGARUH ALIRAN KAS BEBAS DAN SET KESEMPATAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empirik Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016)

Burhanudin -, Siti Aisyah Hidayati, Muhamad Zainudin Tohri

50-68

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.