Workplace Spirituality Ditinjau dari Aspek Demografi: Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, dan Lama Bekerja di Organisasi

Kitara Harumi, Yus Nugraha, Anissa Lestari Kadiyono

Abstract


Workplace spirituality merupakan sebuah topik yang sedang menjadi perhatian di dunia organisasi. Workplace spirituality adalah pengakuan bahwa karyawan memiliki inner life yang terpelihara dan dipelihara oleh pekerjaan yang bermakna dalam konteks komunitas. Workplace spirituality memiliki tiga dimensi yaitu inner life, meaning and purpose in work, dan a sense of connection and community. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji perbedaan workplace spirituality ditinjau dari aspek demografi meliputi: jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja di organisasi. Sampel penelitian adalah 81 orang karyawan yang telah bekerja pada sebuah organisasi atau perusahaan selama minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah The Meaning and Purpose at Work Questionnaire yang telah di adaptasi ke dalam konteks budaya Indonesia. Analisis yang digunakan adalah t-test dan uji Kruskal-Wallis. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan workplace spirituality ditinjau dari lama karyawan bekerja di organisasi, sedangkan bila ditinjau dari jenis kelamin dan tingkat pendidikan tidak terdapat pebedaan workplace spirituality. Hal ini menunjukkan bahwa lamanya karyawan bekerja pada sebuah organisasi lebih memiliki makna pada workplace spirituality dibandingkan jenis kelamin dan tingkat pendidikan karena karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama pada sebuah organisasi akan merasakan keselarasan antara nilai organisasi dengan nilai pribadi karyawan yang dapat menjadi dasar dalam pemenuhan kebutuhan spiritual individu.

Keywords


workplace spirituality; jenis kelamin; tingkat pendidikan; organisasi

References


Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure, 9(2), 134–145. https://doi.org/10.1002/job.583

Daft, R.L. 2008. Organization Theory and Design. Tenth Edition. United States: South-Western Cengage Learning

Duchon, D., & Plowman, D. A. (2005). Nurturing the spirit at work: Impact on work unit performance. Leadership Quarterly, 16(5), 807–833. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.008

Houghton, J. D., Neck, C. P., & Krishnakumar, S. (2016). The What, Why, and How of Spirituality in The Workplace Revisited: A 14-year Update and Extension. Journal of Management, Spirituality and Religion, 13(3), 177–205. https://doi.org/10.1080/14766086.2016.1185292

Indartono, S., & Wulandari, S. Z. (2014). Moderation effect of gender on workplace spirituality and commitment relationship: case of Indonesian ethics. Asian Journal of Business Ethics, 3(1), 65–81. https://doi.org/10.1007/s13520-013-0032-1

Jean, C., & Garcia, Z. (2003). Workplace Spirituality and Organizational Performance. Public Administration Review, 63, No. 3(May/June), 355–363.

Kaplan, R.M dan Saccuzzo, D.P. 2005. Psychological Testing Principles, Application and Issue. Sixth Edition. USA: Wadsworth

Khan, I., & Singh, N. (2013). A Study on Gender Differences on Gratitude , Spirituality and Forgiveness Among School Teachers. International Journal of Applied Science and Engineering, 1(1), 9–14.

Lawrence, E. M. (2017). Why Do College Graduates Behave More Healthfully Than Those Who Are Less Educated? Journal of Health and Social Behavior, 58(3), 291–306. https://doi.org/10.1177/0022146517715671

Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172

Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (1999). A Study of Spirituality in the Workplace. Sloan Management Review, 83–91. Retrieved from http://strandtheory.org/images/Spirituality_in_the_workplace-Mitroff_Denton.pdf

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Tecchio, E. L., Cunha, C. J. C. de A., & Santos, F. B. (2016). Spirituality in organizations? Organizações & Sociedade, 23(79), 590–608. https://doi.org/10.1590/1984-9230794

White, J. (2009). Education and A Meaningful Life. Oxford Review of Education, 35(4), 423–435. https://doi.org/10.1080/03054980902830134

Yogatama, L. A. M., & Widyarini, N. (2015). Kajian Spiritualitas di Tempat Kerja pada Konteks Organisasi Bisnis. Jurnal Psikologi, 42(1), 1. https://doi.org/10.22146/jpsi.6939




DOI: https://doi.org/10.21107/personifikasi.v12i1.8894

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Personifikasi by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.