Pengaruh Servant Leadership Terhadap Psychological Capital Prajurit TNI AD di Pusat Pendidikan Infanteri

Ardiya Dwiyanto Wibowo, Endah Andriani Pratiwi

Abstract


Penelitian ini adalah studi kausal antara Servant Leadership dengan Psychological Capital Prajurit TNI AD di pusat Pendidikan Infanteri. Maksud dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran mengenai ada atau tidaknya pengaruh antara Servant Leadership dengan Psychological Capital Prajurit TNI AD di pusat Pendidikan Infanteri. “Servant Leadership adalah orang yang pertama memberikan pelayanan. Ini dimulai dengan perasaan alami bahwa orang ingin dilayani, melayani terlebih dahulu. Kemudian pilihan sadar membawa seseorang berkeinginan untuk memimpin” Greenleaf (1999). Sedangkan “Psychological Capital adalah suatu bagian dari psikologis positif yang dimiliki oleh setiap individu yang berguna untuk membantu individu tersebut untuk dapat berkembang dengan adanya Self-efficacy, Hope, Optimism and Resilience Luthans, Youssef & Avolio (2007). Adapun yang menjadi sampel penelitian ini adalah 147 orang Prajurit di pusat Pendidikan Infanteri dengan pangkat Perwira, Bintara dan Tamtama yang di dapatkan dengan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh Pengaruh Servant Leadership terhadap Psychological Capital Prajurit di pusat Pendidikan Infanteri dengan Nilai R² yang diperoleh adalah sebesar 0.469, artinya besarnya Pengaruh Servant Leadership terhadap Psychological Capital Prajurit sebesar 46%. Aspek Servant Leadership yang paling mempengaruhi adalah aspek Wisdom, selain itu Psychological Capital Prajurit di dominasi oleh pangkat bintara pada aspek Self Efficacy, Hope, dan Optimism. Sedangkan Perwira pada aspek Resilience.


Keywords


Servant Leadership, Psychological Capital, TNI -AD, Prajurit

References


DAFTAR PUSTAKA

A. Gregory Stone, R. F. (2004). Transformational versus servant leadership: a difference in leader focus. The Leadership & Organization Development Journal Vol. 25 No. 4,, 349-361.

Abdullah, M. C. (2009). Leadership And Psycap: A Study Of The Relationship Between Positive Leadership Behaviors And Followers’ Positive Psychological Capital. Capella University.

AD, P. P. (2011). Sejarah pusat pendidikan infanteri. bandung .

Calva gonzález, j. J. (1999). Ranjit Kumar. Research methodology: a step-by-step guide for beginners. Investigación Bibliotecológica: Archivonomía, Bibliotecología e Información.

Chen, S.-L. (2015). The relationship of leader psychological capital and follower psychological capital, job engagement and job performance: a multilevel mediating perspective. The International Journal of Human Resource Management Vol. 26, No. 18,, 2349–2365.

Coggins, E. D. (2012). The Relationship of Followers’ Perceptions of Leaders’ Servant Leadership Behaviors to Followers’ Self-Ratings of the Four Components of Psychological Capital: A Comparative Study of Evangelical Christian Leader–Follower Relationships in the United States.

Dennis, R. &. (2003). A factor analysis of Page and Wong’s servant leadership instrument. Leadership and Organizational Development Journal 24, 455-459.

Dumatubun, N. F. (2018). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi. tesis Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma.

Eric D. Coggins, M. C. (2015). The Impact of Servant Leadership to Followers’ Psychological Capital: A Comparative Study of Evangelical Christian Leader–Follower Relationships in the United States and Cambodia. Journal of Leadership, Accountability and Ethics Vol. 12(4).

Greenleaf, R. K. (1970). The servant as a leader. Indianapolis. Greenleaf Center.

Greenleaf, R. K. (1977). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. New York, NY: Paulist Press.

Gurbuz, S. &. (2019). Working in the hangar: The impact of psychological capital on work outcomes among army aircraft mechanics. Military Psychology, 60–70.

Handoyo, S. (2010). Pengukuran Servant Leadership Sebagai Alternatif Kepemimpinan Di Institusi Pendidikan Tinggi Pada Masa Perubahan Organisasi. Makara, Sosial Humaniora, VOL. 14, NO. 2,, 130-140.

https://www.tni.mil.id/. (n.d.).

https://www.tribunnews.com/tribunners/2017/11/22/panglima-tni-keberhasilan-tugas-milik-anak-buah-kegagalan-tanggung-jawab-komandan. (n.d.).

Julianti1, A. (2015). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan. Jurnal Psikologi ol. 8 No. 2.

Kencana Anggar Kusuma, U. P. (2016). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Disiplin Kerja Karyawanbagian Produksi Pt. Argamas Lestari Semarang. Jurnal Empati, 317-321.

Kurniawan, T. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dipt. Tata Mulia Nusantara Indah Dengan Persepsi Budaya Organisasional Sebagai Mediasi. Agora Volume 7. No : 1,, 121-131.

Lailatul Munawaroh1, &. I. (2012). Peranan Psychological Capital terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah yang Dimoderatori oleh Persepsi Dukungan Organisasi. Jurnal Psikologi Volume 44, Nomor 3, 198-210.

Luthans, F. Y. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: : Oxford University Press.

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & and Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Leadership Institute Faculty Publications.

Mikko, M. (2012). Hubungan Antara Psychological Capital Dan Komitmen Organisasi Pada Perawat. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Nugroho, D. A. (2013). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt. Bank Mega Regional Area Semarang. Jurnal Psikologi Undip Vol.12 No.2 Oktober 2013.

Paul Nebrian Mahdi, B. S. (2014). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Dan Optimisme Menurut Persepsi Anggota Rumah Singah Peka. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Purwanto, S. &. (2004). Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sardi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 1–11.

Silalahi. (2012). Metode Penelitian Sosial. bandung: PT refika aditama.

Spears, L. (2002). On character and servant leadership: Ten characteristics of effective, caring leaders.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&Da. bandung: alfabeta.

Varas, E. H. (2019). Psychological capital, work satisfaction and health self-perception as predictors of psychological wellbeing in military personnel. Psicothema, 277–283.

Wong, P. &. (2003). Servant leadership: An opponent-process model and the revised servant Leadership profile.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT indeks.




DOI: https://doi.org/10.21107/personifikasi.v12i1.8729

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Personifikasi by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.