HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARGA NUSANTARA JAYA CABANG TEGAL

Jeinne Theresia Laurent, Sutarto Wijono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Marga Nusantara Jaya cabang Tegal sebanyak 70 orang. Data diolah secara statistik dengan program SPSS 16.0 for windows. Hasil reliabilitas skala gaya kepemimpinan situasional dengan Alpha Cronbach diperoleh α = 0,816, sedangkan skala kinerja karyawan menunjukkan hasil α = 0,780. Dari uji korelasi, keduanya memiliki r 0,238 dengan sig.= 0,047 (p lebih dari 0,05), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan situasional dan kinerja karyawan, dengan kontribusi efektif sebesar 5,7 persen.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Antara, I Ketut K. Y. (2015). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi pada kinerja karyawan UD. Terus di Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (6), 1735-1752.

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management handbook. London: IPM.

Bernardin, H. J., & Russel, E. A. (1993). Human resource management, an experiental approach (terjemahan). Singapore: Mc Graw Hill International Edition Singapore Mag Graw Hill Book Co.

Farooq, S. U., Shams, M. S. & Niazi, M. M. (2015). Factors Affecting Employees’ Performance: A Case of Kabul-Based Telecom Firms. Business & Economic Review, 7(2), 71-84.

Griffin, Jill. (2002). Dialih bahasakan oleh Dwi Kartini Yahya. Customer loyalty how to earn it, how to keep it. Lexington books.

Heller, R. (1998). Motivating people. London: Dorling Kindersley.

Hersey., & Blanchard. (1996). The situational leadership model. Dilihat 31 Mei 2017, dari http://greeks.cofc.edu/documents/The%20Situational%20Leadership%20Model.pdf

Hersey., Blanchard & Johnson. (1996). Management of organitational behavior: Utilizing

human resources,7. NJ: Prentice Hall.

Hidayati., Utami & Prasetya. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),26 (1), 1-9.

Masrukhin., & Waridin. (2006). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal EKOBIS, 7(2), 197-209.

Osabiya, B., & Ikenga, E. (2015). The impact of leadership style on employee’s performance in an organization. Public Policy and Administration Research, 5(1), 193-206.

Ridwan. (2012). Analisis gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat DPRD Kota Kediri. Jurnal “OTONOMI”, 12(3).

Suprapta, Sintaasih & Riana. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(06), 430-442.

Susanty., & Baskoro. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. J@TI Undip, VII (2), 77-84.

Syah, M. A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Skripsi yang diterbitkan. Universitas Muhammadiyah, Surakarta.

Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Situasional Dengan Kinerja Karyawan … 19

Thoha, M. (1983). Organizational behavior; Basic concepts and application, issue. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tongo-Tongo, Y. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota detasemen A pelopo satuan brigade mobil kepolisian daerah Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2(4), 103-117.

Wangi., Nuridja & Bagia. (2014). Analisis belum tercapainya target penjualan elektronik dan furniture (sebuah kajian dari perspektif manajemen pemasaran). E-Journal Undiksha, 4(1).




DOI: https://doi.org/10.21107/personifikasi.v9i1.6757

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 1970 Jeinne Theresia Laurent, Sutarto Wijono

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

Indexed by:
   

Creative Commons License
Personifikasi by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.