Analisis Kebutuhan Pengembangan Organisasi Pada Kelompok Usaha X (Pendekatan 7s Framework Of Mckinsey)

Didik Widiantoro, Yanwar Arief, Irfani Rizal, Wina Diana Sari, Rino Gohensen

Abstract


Perkembangan era globalisasi menjadikan persaiangan dunia usaha dan industri semakin meningkat pesat. Usaha X termasuk kedalam usaha mandiri yang didirikan dengan tujuan mengembangan keterampilan serta perekonomian kelompok dari Usaha X, pada akhirnya Usaha X ini berhasil didirikan pada tahun 2020. Salah satu metode efektif yang dapat dilakukan untuk melihat efektivitas Usaha X adalah dengan menggunakan analisis 7s Mc Kinsey. Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini ialah untuk Mengevaluasi efektivitas kinerja Usaha X dan Menganalisa kebutuhan pengembangan Usaha X berdasarkan hasil asesmen dan analisis yang dilakukan. Metode utama yang digunakan dalam deksriftif kualitatif dengan observasi dan wawancara yang menjadi metode pengumpulan data. Berpedoman dari hasil yang diperoleh memperlihatkan sasaran yang ditentukan pada awal untuk pengembangan terkait keterampilan individu sebagai pengurus usaha X belum jelas. Oleh sebab itu, Goal Setting Training dibutuhkan untuk psikoedukasi/pelatihan dalam usaha X untuk peningkatan kinerja untuk mencapai tujuan yang tepat dan jelas.


Keywords


Analisis, 7s Mc Kinsey

References


Brown, D.R & Harvey, D. 2006. An Experiential Approach to Organization Development, Seventh Edition. Canada: Prentice Hall.

Cumming, T.G & Worley, C.G. Organization development and Change. South-western:Thomas

Ivancevich, dkk. 2007. Organiational Behavior and Management. Jakarta: Erlangga.

Kirkpatrick, D. 1994. Evaluating Training Programs-The Four Level. Berret Koehler Publisher.Inc.

Kreitner, R & Kinicki, A. 2001. Organization Behavior, 5 th Edition. New York: Irwin McGraw-Hill.

McLean, G.N. Organization Development. San Francisco: Berrett Koehler Publishers, Inc.

Moleong, L.J. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Novianti, N.P. 2010. Modul Kuliah Observasi dan Wawancara (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.

Riggio, R.E. 2003. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. New Jersey: Prentice Hall.

Sarwono, J. 2010. Pintar Menulis Karya Ilmiah: Kunci Sukses dalam Menulis Ilmiah. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Siagian, S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Simmamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:STIE YKPN.

Triner, D., Greenberry, A & Watkins, R. 1996. Training Needs Assessment: A Contradiction in Terms. New Jersey: Educational Technology.

Umar, H. 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia.




DOI: https://doi.org/10.21107/personifikasi.v12i2.11693

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Didik Widiantoro, Yanwar Arief, Irfani Rizal, Wina Diana Sari, Rino Gohensen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

Indexed by:
   

Creative Commons License
Personifikasi by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.