Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Budaya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Umum dan Perlengkapan Labura

Sukardi Sukardi, Syaiful Bahri, Zulaspan Tupti

Abstract


Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum dan perlengkapan seketariat daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. Peneliti menggunakan seluruh sampel menjadi populasi sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dan daftar angket (kuisioner). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS 22.00 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian parsial budaya kerja terhadap kepuasan kerja, dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan pengujian secara simultan pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja. Menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja.


Keywords


kepemimpinan, lingkungan kerja; budaya kerja; kepuasan kerja

References


Fahmi, I. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Gozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS. Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.

Hariyansyah. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Social Seketariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma. Vol 3. No 1. 1-13 pp.

Hartanto, F.M. 2009. Paradigma baru manajemen Indonesia. Bandung : PT. Mizan Pustaka

Hasibuan, M.S.P. 2012 .Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Bumi Aksara

Mahanani, I.W., Lubis, N & Widiartanto. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 3. No 4. 1-11 pp.

Malik, N. 2016. Dinamika Pasar Tenaga Kerja indonesia. Malang : Universitas Muhammadiyah Malang

Mangkunegara, A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Rizqina, Z.A., Adam, M & Chan, S. 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Vol 1. No 1. 59-69 pp.

Ruky, A.S. 2002. Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama

Sitinjak, L.N. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 60. No 2. 162-168 pp.

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV Alfabeta

Suprapta, M. 2015.Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta Bali). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 4. No 06. 430-442 pp.

Susanto, Y. 2017. Peran Kepemimpinan dalam Pengololaan Koperasi. Yogyakarta : Depublish

Wibowo, M., Musadieq, M, A & Nurtjahjono, G.E. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia TBK). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 16. No.1. 1-9 pp.

Wilson, B. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gelora Aksara Pratama

Yoyo, S., Agus, A & Nunung, A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak langsung Dan lingkungan kerja Fisik. Yogyakarta : CV Andi Offset.




DOI: https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7020

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Sukardi Sukardi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Terindeks oleh: