MODEL TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) UNTUK MENGIDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN

Anita Kristina

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah menyusun model TNA yang ditujukan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. TNA disusun untuk menjawab kesenjangan skill sales pada PT. Hisamitsu Pharma Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesenjangan skill merupakan persoalan utama dan harus diselesaikan dengan menyusun pelatihan, yang terlebih dahulu disusun melalui TNA. Hasil TNA menunjukkan bahwa model terdiri dari input, proses, dan output. Analisis proses menemukan kesenjangan skill. Analisis output menemukan pengembangan model pelatihan, yaitu melalui kebutuhan pelatihan dan tidak melalui pelatihan.

Keywords


model, TNA, kesenjangan skill

References


Blanchard NP, Thacker JW. 2004. Effective Training : System, Strategies, and Practices. Second Edition. Pearson Education, Inc. New Jersey.

Bungin, Burhan. 2004. Metodologi Penelitian Kualitatif : Aktualisasi Metodologis Ke Arah Ragam Varian Kontemporer. PT. Raya Grafindo Persada. Jakarta.

Cushway B. 1994. Human Resources Management: Planning, Analysis, Performance & Reward, Kogan Page Ltd. UK.

Dharma, Surya. 2002. Paradigma Baru MSDM: Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. PT. Amara Books. Yogyakarta.

Gregory, Richard. 1987. The Oxford Companion to The Mind. Oxford University: Oxford

Halim, Abdul. 2004. Training and Profesional Development. Gradute Training Institute: Bangladesh.

Irianto, Jusuf. 2001. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Pelatihan: Dari Analisis Kebutuhan Sampai Evaluasi Program Pelatihan. Insan Cendekia. Surabaya.

Lincoln YS & Egon. 1985. Naturalistic Inquiry. Sage Publication. Beverly Hills.

Lynton, R.P, & Pareek, U.1990. Training for Development., Kumarian Press:West Hartford City.

Moleong, Lexy. 1996. Metodologi Peneltian Kualitatif. Remaja Rosda karya. Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan SDM. PT. Refika Aditama. Bandung.

Nazir, M. 1988. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta

Sanchez R, Aime H and Howard T. 1996. Towards the Theory and Practice of Competence-based Competition. In: Sanchez R, Heene A and Howard T (eds). Dynamics of Competence-Based Competition ; Theory and Practice in The New Strategic Management. Elsevier. Oxford.

Sofo, Francesco. Terjemahan Jusuf Irianto. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Airlangga University Press. Surabaya.

Simarmata, DJ, A. 1983. Operation Research: Sebuah Pengantar. PT. Gramedia. Jakarta.

Schuller, RS & Jackson, SE. 1990. Human Resources Management Positioning For The 21th Century. Six edition. West Publishing Company.

Steward, Thomas A. 1997. Intelectual Capital: The New Wealth of Organization. Double Day.

Siauw, Vincent. 2002. Strategic Talent Management. National HRD Conference. Jakarta.

Tovey, MD. 1997. Training in Australia: Design, Delivery, Evaluation & Management. Prectice Hall. Sidney.




DOI: https://doi.org/10.21107/nbs.v4i1.575

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Creative Commons License

Copyright @ 2015, Faculty of Economics, Trunojoyo University of Madura