UPAYA PENCAPAIAN KINERJA TUGAS DENGAN MENGEMBANGKAN FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI DAN MOTIVASI (Studi pada Pegawai Bagian Keuangan di Kabupaten Sragen)

Aris Tri Haryanto, Septiana Novita Dewi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji secara empiris dampak karakteristik individu pegawai dan kompetensi terhadap kinerja tugas dengan motivasi sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi dengan 115 responden.Hasil Uji Hipotesis adalah: Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai.Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai.Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel karakteristik individu, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,973 dapat diartikan variasi kinerja tugaspada Pegawai bagian keuangan Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel  karakteristik individu, kompetensi dan motivasisebesar 97,3% dan sisanya 2,7% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh komunikasi dan pengawasan.Dari analisis jalur diketahui jalur langsung kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerjatugas.Sehingga lebih efektif melalui jalur langsung.

Keywords


Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Tugas

References


Agung. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal ISSN 0852.8144, Vol.6 No.2

Ardana dkk.2018. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Graha Ilmu. Yogyakarta

Arief Subyantoro, 2019. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.11, no. 1, maret 2019: 11-19

Cooke, Ernest (2016). Effect of work stress Control of Motivation in Sales Management trough The Compensation Plan on performance. Journal of Marketing Theory and Practise

Destia, (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 12, No.3,Oktober 2015 : 42 - 54

Didik, Rudi dan Edy, (2013). Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto. DIA, Jurnal Administrasi PublikJuni 2013, Vol. 11, No. 1, Hal. 129 -145

Dian Romel, 2013. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Di Unikom. Jurnal Manajemen, Vol.10 No.2. Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia

Dimas Prasetyo, 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Polysindo Eka Perkasa Di Kaliwungu, Kendal. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Edisi Kedua. BadanPenerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Manullang. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Salemba Empat. Jakarta.

Moh.As’ad, 2014.Survai Diagnosis Organisasi : Konsep dan aplikasi.Semarang : Universitas Dipenogoro

Nofendri, 2013.Pengaruh Konflik Peran, Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta

Ratih Hurriyati, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salembaempat, Jakarta

Rahmila Sari, 2016. Analisis Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan Karakteristik individu terhadap kepuasan kerja dan KinerjaPegawai pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Tesis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin

Ridwan, 2015, Skala pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Riefka Gesanda, dan Bambang, (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak Malang).Tesis Fakultas Ilmu Administrasi

Risman, 2013.Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Pariaman. Tesis Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta

Setiawan dan Bodroastuti, (2014).Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV. Bintang Timur Semarang). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala

Sekaran U, 2010. Research Methods For Business: A Skill Building Approach Singapore: John Willey dan Sonc, Inc

Stephen P. Robbins (2016) Perilaku Organisasi.Penerbit Salembaempat, Jakarta

Werther, 2016.The rule of EmotionalExhaustion in Sales Furce Actitude and BehaviorRelationsip.Journes of TheAcademy of Mederus Setence.Vol.27 No.1 p. 58-70




DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v14i2.8967

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Aris Tri Haryanto, Septiana Novita Dewi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.