PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya)
Abstract
This study aims to empirically examine the role of hard work and smart work through work motivation in improving the performance of insurance agents PT. Prudential Life Assurance Surabaya, this analysis uses an independent variable that is the variable of hard work, smart work and work motivation. For the dependent variable is the performance of the sample of this study is the insurance agent PT. Prudential Life Assurance Surabaya Titans Surabaya office unit. The sample is done by random sampling method. Collecting data by distributing questionnaires directly to insurance agents as many as 91 respondents. The statistical method uses multiple linear analysis, by testing the hypothesis R test, t test and f test. the results of this study indicate that hard work, smart work and work motivation have a positive and significant effect on the performance of insurance agents, and the most dominant influence is an indirect relationship with the performance of insurance agents.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afni Can, Yasri. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Magister Manajemen FE UNP. vol 4
Ahmed Ainul Fuadie El Hakiem. 2017. Model Peningkatan Pola Kerja Keras Melalui Religiosity, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik (Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus). vol. 18
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi Komala Sari. 2014. Smart Working Orientation Dan Customer Orientation ; Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan Multi Level Marketing vol.1
Elvina. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Prudential Life Assurance Rantauprapat. Jurnal Ecobisma Vol. 4
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21(edisi ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogero
Heri Purwanto. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pt Pln (Persero) Distribusi Jakarta Raya). Journal Of Economics And Business. Vol.3
Irfan Bahar Nurdin. 2018. Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol 1.
Jonathan Richardo. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Prudential Cabang Mrt Stars. Agora Vol. 3
Kiki Cahaya Setiawan, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1
Krisnawati Wiji Rahayu. 2017.Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia 6.1
Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora. Vol. 5.
Lisda Rahmasari. 2010. Peningkatkan Kinerja melalui Orientasi Pembelajaran, Kerja Cerdas dan Kerja Keras. Majalah Ilmiah Informatika Vol. 1
Mirhan, Jeane Betty Kurnia Jusuf. 2016. Hubungan Antara Percaya Diri Dan Kerja Keras Dalam Olahraga Dan Keterampilan Hidup. Jurnal Olahraga Prestasi. Vol 2
Muzdalifah anis. 2013. peningkatan kerja keras dan prestasi belajar ipa materi bagian tubuhan melaluli metode discovery strategy di kelas IV sd 08 bantarbolang. E-journal UNP
M. khsan, Andi Reni, Wardhani Hakim. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar. vol 2
R. Joko Sugiharjo dan Friska Aldata. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Vol 4.
Santoso, Slamet. 2010. Teori-Teori Psikologi Sosial. Bandung: PT Refika Aditama
Siregar, S. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif - Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono, P. D. 2014. Metode Penelitian Manajemen (3rd ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sukma Putri Jaya Puspita. Heru Susilo. Mohammad Iqbal. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. vol. 15
Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Vol 5
Umam khaerul. 2012. Perilaku Organisasi Bandung : cv pustaka setia
Venna Trilolita Putri Ardi Endang Siti Astuti M. Cahyo Widyo Sulistyo. 2017. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 52
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga Jakarta : pt rajagrafindo perseda
Widodo. 2014. Upaya Peningkatan Kinerja Inovatif Berbasis Pola Kerja Cerdas Dalam Konteks Teknologi Informasi Vol 13
DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Rudi Hartono, Mochammad Isa Anshori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Competence : Journal of Management Studies by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Indexed by:
