PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
Abstract
The purpose of this research is to examine and analyze the influence of organizational culture, work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) to employee performance. This research is conducted in Pamekasan Regency Government. The samples of this research are 116 respondents. The sample technique which used in this research is proportional stratified random sampling. And then, this study employs questionnaire by a large number of answers based on a 5-point likert scale to collect the needed data and information. The result of this research reveals that the work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) influence significantly to employee performance in Pamekasan Regency Government. Nevertheless, organizational culture do not influence significantly to employee performance in Pamekasan Regency Government.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abrivianto P, Okto, Bambang, Swasto, Utami dan Hamidah, Nayati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 7 No. 2.
Al-Mahasneh, Mohammad A. 2015. The impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance at Greater Amman Municipality. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.7, No.36, 2015.
Armiaty, Rina dan Zakhyadi, Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Studi pada Cabang Bank Kalsel yang berada di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 2. Hal (213-236).
Badrudin, Arief Rachman., Ing, H. Soewarto Hardienata, dan Rita, Retnowati. 2013. The Influence of Organizational Culture, Leadership, and Work Motivation Toward Senior High School Teacher Performance. International Journal of Education & Management Studies, 2013, 3(4), 407-411.
Baloch, Saira, Mohsin, Shafi, Mohsin, Ali Baloch, Ahsan Shafi, Memon, Fatimah, Hina. 2016. The Influence of Motivation On Performance of Public Sector Employees. 6th Annual International Conference On Qualitative and Quantitative Economics Reseach (QQE 2016).
Brahmasari, Ida Ayu, Agus, Suprayetno 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, hal (124-135).
Cahyana, I Gede Sudha, I Ketut, Jati. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.18.2. Februari (2017): 1314-1342.
Cahyono, Ari. 2012. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, No. 1. Hal (283-298).
Darto, Mariman. 2014. Peran Organizational Citizenship Behavior (Ocb) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator / Volume 10 / No. 1. Hal (10-34).
Deikme, Pilatus. 2013. Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 980-986.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfa Beta.
Ghozali, imam. 2013. Analisi Multivariance Dengan Program SPSS. Edisi ke tujuh. Semarang: Badan peneliti Universitas Diponegoro.
__________. 2009. Aplikasi Analisi Multivariance Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan peneliti Universitas Diponegoro.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol 11, No 2. Hal (117-124).
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Pengembangan SDM. Cetakan pertama. Jogjakarta: Laksana.
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. 2015. Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Sementara.Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.
Ismail, iriani. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura. Ekuitas Vol.12 No.1 Maret 2008: 18–36, ISSN 1411-0393.
Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Mangemen, Vol.1 No.4 Hal 3310-322
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2. Hal (171-188).
Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol 14 No . 1 / Maret 2014
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung: PT Refika Aditama.
Mariyanti, Sulis dan Renny, Meinawati. 2007. Peranan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Agen Yang Bekerja di Kantor Operasional Pondok Gede dan Kalimalang AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur. Jurnal Psikologi Vol. 5 No. 1. Hal (1-29).
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfa Beta, cv.
Mathis, R.L., Jackson, J.H. 2006. Human Resoure Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Ndraha. 1997. BudayaOrganisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Novliadi, Ferry. 2007. Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Nufus, Hayatun. 2011. Pengarub organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama. Skripsi. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Özbek , Mehmet Ferhat, Mohammad, Asif Yoldash, and Thomas, Li-Ping Tang. 2015. Theory of Justice, OCB, and Individualism: Kyrgyz Citizens. Springer Science+Business Media Dordrecht. J Bus Ethics 137:365–382.
Podsakoff, N. P, Whiting, S. W, Podsakoff, P. M, and Blume, B. D. 2009. Individual-and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Priyanto, Duwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product Service Solution)
Untuk Analisis Data Dan Uji Statistic. Yogyakarta: Mediakom.
Putrana, Yoga, Azis, Fathoni, dan Moh, Mukeri Warso. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.
Rachmawati, Enny, Warella, Y, dan Hidayat, Zaenal. 2006. Dialogue Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik. Vol. 3, No. 1, hal 89-97.
Rayner, Julie, Alan, Lawton, and Helen, M Williams. 2011. Organizational Citizenship Behavior and the Public Service Ethos: Whither the Organization?. Springer Science+Business Media B.V. 106:117–130.
Ryan, John J. 2002. Work Values and Organizational Citizenship Behaviors: Values That Work for Employees and Organizations. Journal of Business and Psychology, Vol. 17, No. 1, Fall 2002.
Sani, Achmad. 2013. Role of Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction on job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior.State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang, Malang.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Selvanathan, Mahiswaran, Sugumaran, Selladurai, Ganibay, Madina, Rahman, Radziah Abdul, and Dawood1, Noor Shemah Mohamed Shaik. 2016. A Study on Employee’s Motivation towards Employee Performance in Private University, Selangor, Malaysia. Canadian Center of Science and Education. International Journal of Business and Management; Vol. 11, No. 7; p (281-291).
Singarimbun, Masri dan Sofyan, Effendi. 1987. Metode Penelitian Survey. Jakarta: PT.Pustaka LP3ES.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-21. Bandung: Alfabeta.
Sunarta dan Pamuji. 2009. Memilih Pemimpin dalam Praktik Kepemimpinan Organisasi Sekolah di Era Global. Skripsi. Yokyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Susanto, Heri dan Aisiyah, Nuraini. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Th. XXII Desember 2010. ISSN 0215-9511.
Tanuwibowo, Mitchael Hutomo dan Roy, Setiawan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lestari Purnama Perkasa. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015).
Taurisa, Chaterina Melina, dan Intan, Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Uddin, Mohammad Jasim, Rumana, Huq Luva, and Hossian, Saad Md. Maroof. 2013. Impact of Organizational Cultureon Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2; 2013 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119 Published by Canadian Centerof Science and Education.
Umam, Haerul. 2010. Prilaku Organisasi. Cetakan pertama. Bandung: CV Pustaka Setia.
Wahyuni, Evi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal / Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015. Hal (96-112).
Winardi, J. 2008. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Indonesia.
Wizaksana, Aswin. 2012. Trori motivasi Asi-Hygiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang (study kasus pada: PT X Indonesia Finance). Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi. Ragam Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 11 No. 1, hal (40-50).
DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v11i1.3662
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 - Muzakki, Muhammad Alkirom Wildan, Helmi Buyung Aulia Safrizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.