Pengaruh Work Life Balance Terhadap Job Performance Melalui Organizational Commitment Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Sidoarjo
Abstract
Job performance merupakan suatu hal penting yang harus diperhatikan perusahaan karena job performance tersebut nantinya diharapkan mampu meningkatkan kualitas perusahaan secara keseluruhan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi job performance adalah work life balance dan organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap job performance melalui organizational commitment pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Sidoarjo. Meskipun demikian, penelitian terdahulu mengenai hubungan work life balance, job performance, dan organizational commitment masih menunjukkan hasil yang beragam. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan ini menggunakan variabel work life balance, job performance, dan organizational commitment karena ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Kebaruan penelitian ini terletak pada mekanisme pengaruh work life balance terhadap job performance melalui organizational commitment serta mengintregasikan work life balance, job performance, dan organizational commitment dalam suatu model penelitian pada sektor perbankan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampel total dengan jumlah seluruh karyawan sebanyak 70 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisis statistik penelitian ini adalah dengan software SmartPLS 3.2.9.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
, A ., Sakti , B . P . ( 2023 ) The Effect of Intrinsic Motivation , Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. 1–18.
Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130–144.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1211–1221.
Asari, F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja KaryawanMelalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Dewi Susita, Widya Parimita, & Sofiana Setyawati. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.010
Frlia Yuwana Irwandi, A. S. (2022). Pengaruh Work life balance dn work engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada bankaltimara syariah cabang jl. a yani samrinda). JBME. https;//doi.org/10.175%0A09/jbme.v7i2.50317
Gusti, R. P., Swadaya, U., Jati, G., & Java, W. (2023). The influence of transformational leadership and organizational commitment on employee performance of tea distributor. 2010.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 64–74. https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278
Kartono, K., Syifa, K. N., & Astuti, R. P. (2020). The Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(2), 143–157. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p02
Musriha, M., & Rosyafah, S. (2022). The influence of Leadership Competencies, Organizational Commitment and Job Climate on Organizational citizenship behavior (OCB) and impact Employee Performance at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(1), 1. https://doi.org/10.30737/ekonika.v7i1.2738
Nilawati, L. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif.
Nurkholifa, Nadiya., Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343.
Pradnyani, N. W. S., & Rahyuda, A. G. (2022). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work-Life Balance dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(24), 806–820. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p806-820
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521
Prof. H. Imam Ghozali,M.Com, P. . (2023). partial least square konsep, teknik dan aplikasi (1st ed.). Yoga Pratama.
Sabir, R. A., & Cura, D. F. (2021). The Effects of Work - Life Balance on the Academic employees’ Performance, Motivation and Job Satisfaction among Private and Public Universities of Kurdistan Region. The Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(2), 674–678. https://doi.org/10.47750/CIBG.2021.27.02.083
Suryosukmono, G., & Widodo, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Etika Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(1), 42–56.
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 438. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.16771
Syihabudhin, S., Nora, E., Juariyah, L., Hariri, A., & Dhika, O. (2020). Effect of Workload on Employee Performance through Work Life Balance at Ollino Garden Hotel Malang East Java. 149(Apmrc 2019), 141–146.
Wahyudi, E., Djamil, M., Saluy, A. B., Kemalasari, N., & Bari, A. (2022). Effect of Talent Management, Work Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables in PT. TUV Nord Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 3(6), 1032–1046. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6.1304
Waldan, R. (2020). The Effect of Leader Support and Competence to the Organizational Commitments on Employees Performance of Human Resources Development Agency in West Kalimantan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 31. https://doi.org/10.26418/jebik.v9i1.33150
Widhiarso, W. (2020). Pengategorian Data dengan Menggunakan Statistik Hipotetik dan Statistik Empirik Dampak Penggunaan Referensi Sebuah Tes Dua Strategi Pengategorian Data Perbedaan Kedua Strategi. 1–3.
Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction as Predictors of Organizational Commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103–114.
DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v20i1.35003
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 lailatul widya putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.