PENERAPAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS DI PPSDM MIGAS CEPU

Luky Wahyu Saputra, Ardana Putri Farahdiansari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.

Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu.


Keywords


Sasaran Kinerja Pegawai; Kinerja ASN; Produktivitas; PPSDM Migas Cepu.

References


Aji, B. B. (2022). Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Banjarbaru. Journal on Education, 5(1), 1047-1064.

Andriani, N., Amalia, A. N., & Hidayat, S. (2025). Analisis Hasil Sasaran Kinerja Pegawai pada BPSIP Banten. MASMAN Master Manajemen, 3(1), 109-116

CEPU, P. M. (2023). Tentang PPSDM MIGAS CEPU.

Ernanda, N. M. A. (2023). Evaluasi Pengaruh Performance management system terhadap Job design dan Job crafting serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 14(2).

Hartono, A. R., & Setiawardani, M. (2017). Pengaruh evaluasi kinerja terhadap komitmen organisasional karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(1), 73-85.

Haryanti, T. (2018). Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik. Sinkron: jurnal dan penelitian teknik informatika, 3(1), 75-81.

Hazrati, K. (2017). Peran sasaran kinerja pegawai (skp) dan sertifikasi terhadap kinerja pustakawan. IQRA: Jurnal Perpustakaan dan Informasi, 11 (2), 17-33.

Karmilasari, W. N., & Pahlevi, T. (2021). Penerapan Sistem Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Bagian Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Kantor Pemerintah Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Sains Sosio

Humaniora, 5(1), 503-509.

NEGARA, P. K. P. A. S. (2020). PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2022 TENTANG. Jakarta: Direktur Jendral Perundang-Undangan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.

NEGARA, P. P. (2023). Buku Panduan Penyusunan & Evaluasi SKP JPT & Pimpinan Unit Kerja Mandiri Berdasarkan Permen PANRB nomor 6 tahun 2022. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA.

Oprasto, R. R. (2024). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Evaluasi Kinerja Karyawan. CHAIN: Journal of Computer Technology, Computer Engineering, and Informatics, 2(2), 45-56.

Pramudito, H., Brotojoyo, E., & Utomo, A. (2023). Mewujudkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Boyolali. Wasana Nyata, 7 (1), 68-79.

Prasetyo, A., Sari, A. O., & Aprilia, R. (2019). PENGGUNAAN METODE PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PADA INSTITUSI BANK (STUDI KASUS PT Bank Negara Indonesia, Persero Tbk-KC PECENONGAN). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 5(1), 96-107.

Sitanggang, R., & Sibagariang, S. (2019). Model Pengambilan Keputusan Dengan Teknik Metode Profile Matching. Computer Engineering, Science and System Journal, 4(1), 44.

Sufaidah, S., & Hajiroh, Y. N. (2023). Sistem Manajemen Penilaian dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Exact Papers in Compilation (EPiC), 5(1), 25-29.

Zannah, M., & Zain, J. (2022). Analisis Peranan Bagian Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(3), 14-26.




DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v19i2.32014

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Luky Wahyu Saputra, Ardana Putri Farahdiansari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.