PERAN MEDIASI PRODUKTIVITAS KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI,LINGKUNGAN KERJA,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA LUPI BAKERY)

Moh. Heru Budi Santoso

Abstract


Pada zaman sekarang beraneka ragam makanan ringan sudah banyak diminati, salah satunya roti. Salah satu sektor UMKM di Indonesia yang banyak berkembang hingga saat ini adalah industri berbasis roti. Kegiatan perusahaan mempunyai hubungan erat dengan kegiatan produksi untuk memenuhi permintaan pasar yang dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Maka penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi,lingkungan kerja,motivasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan dengan mediasi produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 120 dan metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu SEM dengan alat Smart PLS versi 3.0. uji yang digunakan adalah uji Outer Model, Uji Inner Model, Uji Mediasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan bahwa nilai Loading Faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE lebih dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji Reliabilitas nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha diatas 0,7 dikatakan Reliable. Dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi (X3) dan disiplin kerja (X4) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam uji mediasi variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Parsial Mediation. Variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Non Mediation

Keywords


Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja. SEM PLS

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ainanur, A & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14

Arida, Ayu King DP. 2013. Effect Of Motivation, Work Environment And Leadership On Employee Performance PT. SAI Apparel Semarang. Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 7 Halaman 49-64.

Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Giarti, Yuni. 2013. The Influence Of Compensation, Field Work, Leadersip And Organizational Culture Toward (A Case Study CV. Arirang Management Semarang). Q-MAN Vol. 2 No. 7 .Halaman 33-48.

Hunafa, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan hasanah bakery gombong (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo

Kusuma, Arif Adi dan Nugroho, Dwi Widi Pratito Sri. 2012. The Effect Compensation, Work Environment, And Motivation On The Performance Of Employees At PT. Coca Cola Bottling Central Jaya. Jurnal Mahasiswa Q-MAN. Volume 1, No. 3, Mei 2012, Halaman 83-91

Muhtarom, A., Syafik, M., Pratiwi, N., Badriyah, N., & Lubis, Z. (2023). Analisis motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja karyawan pada umkm ud. Noer berkah abadi (metode partial least square (pls)-struktural equation modeling (sem)). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(1), 22-32.

Muhtarom, A., Syairozi, I., & Wardani, N. D. (2022). Analisis Persepsi Harga, Kualitas Pelayanan, Customer Relationship Marketing, Dan Kepercayaan Terhadap Peningkatan Penjualan Dimediasi Loyalitas Pelanggan Pada Umkm Ayam Potong Online Elmonsu. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 743-755.

Peristiwati, Fransisca Reni. 2013. Effect Of Leader Trust, Work Environment, And Work Stress To Employee Work Achievement PT. Surya Rinenggo Containers Demak. Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 5 Halaman 49-64.

Prastiyo, W. A., Syaifurrahman, R., & Suyanto, U. Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ud. Lyly Bakery Di Kabupaten Lamongan). MELATI, 36(3), 1-1.

Pratama, Y. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada cv. Jaya bakery di bandar lampung.

Purnomo, H. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karoseri Tentram Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 49-63.

Retnaningsih, Sudarwanti. 2007. Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Tesis : Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Susilaningsih, Nur. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Vol. 1 No. 2 September 2008

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 193-212.

Tri, V. M. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dunkin Donust Lestari Cabang Gatot Subroto Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 2(02).

Wati, Wahyu Ambar. 2013. Effect Of Role Conflict, Compensation, And Work Environment On Employee Performance (Studies in PT. Sinar Niaga Sejahtera Semarang Branch). Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 2.Halaman 97-112.

Widyatmini dan Hakim, Luqman. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis No. 2 Vol. 13, Agustus 2008 : 163-170.

Yahyo, Djoko, Handoyo W dan Dewi, Reni Shinta. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-12 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.

YURINDA, R. P. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Morlano Balibond Orlendy (Mbo), Tanggul–Jember (Doctoral dissertation, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas jember).




DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v17i2.24103

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 moh.heru budi santoso

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.