Pengembangan Konseptual Model Peningkatan Sumber Daya Manusia Menuju Kemandirian UMKM di Kota Palangka Raya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah model strategi peningkatan sumber daya manusia menuju kemandirian UMKM di Kota Palangka Raya dalam mewujudkan Sustainable Development Goals (SDGs). Data yang digunakan adalah data primer berupa hasil wawancara dengan beberapa pihak seperti akademisi, perkumpulan UMKM, pelaku UMKM dan dinas terkait. Hasil penelitian akan dilakukan dengan metode SSM (soft system methodology). Dalam laporan kemajuan ini tahap penelitian sudah melakukan 4 tahap. Tahap 1 - Situation Considered Problematic (Unstructured Situation). Tahap 2 - Problem Situation Expressed. Tahap 3- Root Definitions of Relevant Systems. Dan Tahap 4. Building Conceptual Model. Kesimpulan Dari hasil analisa sementara psampai pada tahap keempat metode SSM dalam pengembangan SDM UMKM di Kota Palangka Raya adalah terdapat 4 variabel utama yang dapat dipetakan dalam menyusun konsep pengembangan SDM bagi UMKM di Kota Palangka Raya yaitu kemampuan teknikal, kemampuan manajerial, kemampuan tata Kelola dan layanan, serta kemampuan wirausaha. Pengembangan SDM perlu melibatkan berbagai macam pihak mulai dari pemerintah sebagai regulator kebijakan, pihak perbankan, industry hingga pelaku UMKM itu sendiri
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Bank Indonesia. (2022). Laporan Perekonomian Provinsi Kalimantan Tengah. https://www.bi.go.id/id/publikasi/laporan/lpp/Documents/Laporan-Perekonomian-Provinsi-Kalimantan-Tengah-Mei-2022.pdf
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69.
Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109–122.
Checkland, P., & Poulter, J. (2007). Learning for action: a short definitive account of soft systems methodology, and its use for practitioners, teachers and students. John Wiley & Sons.
Checkland, P., & Poulter, J. (2020). Soft systems methodology. Systems Approaches to Making Change: A Practical Guide, 201–253.
Daellenbach, H., McNickle, D., & Dye, S. (2017). Management science: decision-making through systems thinking. Bloomsbury Publishing.
Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.
Dinas Koperasi dan UMKM. (2023). Pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Tengah. https://diskopukm.kalteng.go.id/dataukm
Hanemann, U. (2019). Examining the application of the lifelong learning principle to the literacy target in the fourth Sustainable Development Goal (SDG 4). International Review of Education, 65(2), 251–275.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Kestin, T. S., Lumbreras, J., & Puch, M. C. (2023). Mobilizing Higher Education Action on the SDGs: Insights from System Change Approaches. In Higher Education and SDG17: Partnerships for the Goals (pp. 27–49). Emerald Publishing Limited.
Mardhiyah, R. H., Aldriani, S. N. F., Chitta, F., & Zulfikar, M. R. (2021). Pentingnya keterampilan belajar di abad 21 sebagai tuntutan dalam pengembangan sumber daya manusia. Lectura: Jurnal Pendidikan, 12(1), 29–40.
Safitri, A. O., Yunianti, V. D., & Rostika, D. (2022). Upaya Peningkatan Pendidikan Berkualitas di Indonesia: Analisis Pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Jurnal Basicedu, 6(4), 7096–7106. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3296
Sandfreni, S., & Adikara, F. (2020). The implementation of soft system methodology (SSM) for systems development in organizations (Study case: the development of tourism information system in Palembang City). Proceedings of the First International Conference of Science, Engineering and Technology, ICSET 2019, November 23 2019, Jakarta, Indonesia.
Stahl, G. K., Brewster, C. J., Collings, D. G., & Hajro, A. (2020). Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM. Human Resource Management Review, 30(3), 100708.
Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2020). Human resource management. John Wiley & Sons.
Suryaatmaja, K., Wibisono, D., Ghazali, A., & Fitriati, R. (2020). Uncovering the failure of Agile framework implementation using SSM-based action research. Palgrave Communications, 6(1), 1–18.
Swanson, R. A. (2022). Foundations of human resource development. Berrett-Koehler Publishers.
DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v17i2.23946
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jonathan Giovanni, Pratiwi Subianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.