Gaya Kepemimpinan Dalam Pengawasan Kerja Internal KPK Terhadap Kedisiplinan Kerja Dan Workplace Well-Being Pegawai
Abstract
Komisi Pemberantasan Korupsi atau yang biasa disingkat dengan KPK dikenal sebagai lembaga yang memiliki kuasa untuk memberantas korupsi di Indonesia. Tak heran jika hal-hal yang terdapat di KPK seperti gaya kepemimpinan, pengawasan kerja, disiplin kerja, dan lain sebagainya kerap mendapatkan atensi dan sorotan dari pemerintah hingga ke khalayak umum, serta kerap dikaji dari berbagai sudut pandang, termasuk dari sudut pandang psikologis. Tujuan dari kajian ini adalah untuk membahas tentang bagaimana kedisiplinan pegawai dalam internal KPK, berfokus pada bidang inspektorat yang baru dibentuk sebagai pelaku tindak disipliner beserta gaya kepemimpinan dan workplace well-being sehingga hasil kajian ini dapat bermanfaat untuk mencapai goals atau visi dan misi perusahaan dan organisasi. Studi literatur yang digunakan dalam kajian ini bersumber dari buku, jurnal, serta berita-berita yang memuat teori-teori serta pendapat para ahli mengenai fokus yang dibahas. Kajian ini mengaitkan antara hal-hal yang terdapat dalam internal KPK dengan sudut pandang psikologi industri dan organisasi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan.
Hamzah, A. (2020). Wewenang inspektorat pengawasan daerah polda dalam pencegahan tindak pidana korupsi di kepolisian daerah sulawesi tengah. Tadulako Mater Law Journal, 4(1), 1–24. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/TMLJ/article/view/11344/pdf
Iskandar, D. (2019). Menutup celah korupsi melalui kolaborasi antar aktor dalam pengawasan keuangan negara. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan. https://doi.org/10.14710/jiip.v4i1.4748
Kurniadewi, E. (2016). Psychological Capital dan Workplace Well-Being sebagai Prediktor bagi Employee Engagement. Jurnal Psikologi Integratif, 4(2), 95–112.
Mubyl, M., Dwinanda, G., & Manajemen, J. (2019). Peran Subjective Well-Being , Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional. 8(1), 74–85.
Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., & Nurmahdi, A. (2019). The effect of leadership style, motivation and discipline of employee performance with understanding of islamic work ethics. International Journal of Scientific and Technology Research.
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Doddy, A. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention, 9(03), 8–14.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). International Review of Management and Marketing Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 88(6), 67–71.
Setiawan, E., & Mardalis. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Program Studi Magister Manjemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiah Surakarta.
Sudharta, V. A. (2017). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Perspektif Psikologi. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan. https://doi.org/10.17977/um025v1i32017p208
Suhendra, R. H. (2020, September 09). Ketua KPK Firli Bahuri Terbukti Langgar Kode Etik. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20200924102805-12-550281/ketua-kpk-firli-bahuri-terbukti-langgar-kode-etik
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (ed1). Jakaarta: Kencana.
Tama, P. I., & Haediningtyas, D. (2017). Psikologi Industri Dalam Perspektif Sistem Industri. Malang: UB Press.
Telaumbanua, D. (2020). Restriktif Status Dewan Pengawaskpk. Jurnal Education and Development.
Wulan, D. K., & Putri, M. (2016). Job Demands Dan Workplace Well-Being Pada Guru Sekolah Luar Biasa Negeri. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi. https://doi.org/10.21009/jppp.051.05
Yudi Prawira Jaya, K., & Dewi Adnyani, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v15i1.10561
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Fitrotul Imama, Soffy Balgies, Rohmatul Izzah Silvia, Laily Safira Kamilaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Competence : Journal of Management Studies by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Indexed by:
