Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar

Octavianus Sumardana Pratama, Kadek Mega Dwi Septiani

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 34 orang Pegawai Negeri Sipil dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional.

Keywords


Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional

References


Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Ogut, E., Mehmet Sahin., dan M. Tahir Demirsel. (2013). The Relationship Between Perceived Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4(10): 226-233.

Putra Widiyantara. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. e-jurnal Manajemen. Vol 6. No. 6 Juni 2014. ISSN 2302-8912

Robbins Stephen P, Timothy Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisna, I W. W., dan Agoes G. R. (2014). Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Udayana, 3(9): 2489 – 2509.

Tania, A., dan E.M. Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Agora, 1(3): 1-9.

Utama Mudiartha. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Universitas Udayana.

Widayanti, Kadek Sri., dan Ni Ketut Sariyathi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(11): 7002-7029.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v7i2.9299

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Octavianus Sumardana Pratama, Kadek Mega Dwi Septiani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.