Pengaruh Pelatihan Dan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi

Sasa Natasa Pradesi, Wulan Yuliyana, Yunika Komalasari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian yaitu pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25 dan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f (simultan) didapat f hitung > dari f tabel atau 19,995 > 3,162 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya secara simultan pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Training, Human Resource Competence, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 6(2), 158–168.

Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan Dan Pelatihan Melalui Kompetensi Dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada Pt Barru Barakah Property. E-Jurnal: NMaR Nobel Management Review, 3.

Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics & Social Studies, 5(1), 98–115. https://doi.org/10.31980/civicos.v5i1.958

Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). KINERJA KARYAWAN. 5(2), 121–130.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Mardiana, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pringsewu. Jurnal Relevansi, 5(1), 2.

Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11. https://doi.org/10.31958/jaf.v8i1.2025

Prastiwi, Ii. E. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: WORK ABILITY AND WORK MOTIVATION. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2022(8.5.2017), 2003–2005. https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i2.3122

Putri, M. C., Yuliyana, W., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Adhirajasa, U., & Sanjaya, R. (2023). Implementasi digitalisasi pelayanan publik dan kompetensi sdm terhadap kepuasan masyarakat pada kantor kecamatan jatinangor kabupaten sumedang. 02(1), 1–8.

Sinaga, K., & Sitinjak, P. A. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 1(2), 225–241. https://doi.org/10.51622/jispol.v1i2.410

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi dan SDM (E. Adinugraha (ed.); 4th ed.). Pustaka Pelajar.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) (2nd ed.). Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v11i1.27291

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Sasa Natasa Pradesi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.