Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Didik Joko Pitoyo, Wahyu Prabawati Putri Handayani

Abstract


Mengetahui pengaruh positif signifikansi work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.X yang bergerak di bidang F&B ialah tujuan dari penelitian ini. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan teknik sampel menggunakan purposive random sampling, populasi penelitian 195 karyawan tetap, sampel penelitian 118 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, F, dan R². Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian menemukan work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan dijelaskan teori motivasi hierarki Maslow dan social exchange theory, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan, dijelaskan teori motivasi hierarki Maslow dan social exchange theory, secara simultan work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, dijelaskan dengan cognitif evaluation theory.

Keywords


Work Life Balance, Work Environment, Employee Satisfaction, Motivasion, Social Exchange Theory, Cognitif Evaluation Theory

References


Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84-95. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp84-95

Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur The Effect Work Of Life Balance and Work Environment On Job Stisfaction For Nurses at Hermina Hospital East Jakarta.

Blau, P. M. (1964). Exchange & power in social life. New York, NY: John Wiley & Sons.

Cook, Keren.,S. (1990). Social Exchange Theory. Newbury Park, California: Sage, Cet.2

Deci, E.L. and Ryan, R.M. (2000), “Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being”, American Psychologist, Vol. 55 No. 1, pp. 68–78. https://doi:10.1037//0003-066X.55.1.68

Ferris, G. R. et al. (2009) ̳Interaction of job‐limiting pain and political skill on job satisfaction and organizational citizenship behavior‘, Journal of Managerial Psychology, 24(7), pp. 584–608. doi: 10.1108/02683940910989002.

Ganesha, D. D., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Data Scientist Divisi Digital Service Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(3), 495-502. https://doi.org/10.36555/almana.v3i3.976

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of vocational behavior, 63(3), 510-531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8

Handayani, A., Afiatin, T., & Adiati, M. G. (2015). Studi eksplorasi makna keseimbangan kerja keluarga pada ibu bekerja. In Prosiding Seminar Psikologi & Kemanusiaan© 2015 Psychology Forum UMM. http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/424

Homans, G.C. 1961. Social Behaviour: Its Elementary Forms. New York: Harcourt, Brace & World

Hutcheson,P.G.(2012).WorkLifeBalanceBook1.https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6978823/.diakses pada 9 maret 2021, pukul 19.00 WIB

Lindawati, T., & Wulani, F. (2021). The Commitment of the Employee to the Supervisor and the Organization: The Role of Employee Competency and Downward Influence Tactics. Asian Journal of Business Research Volume, 11(1). doi: 10.14707/ajbr.210096

Lumintang, G. G., Pandowo, M. H., & Samadi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Manado. The Studies of Social Sciences, 1(2), 68-80. https://doi.org/10.35801/tsss.2019.1.2.26892

Marina, A., & Rizal, R. (2020). Pengaruh Work Of Life Terhadap Job Satisfaction Di Lingkungan Pegawai Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan. Adminika, 6(1), 60-74.

Marta, M. S., & Budi, B. Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja?. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 18(1), 18-30. https://doi.org/10.17509/manajerial.v18i1.12054

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39-51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2017), Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Rohim, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(2). http://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v20i2.598

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. JurnalAdministrasiBisnis(JAB), 7(2),30-39. https://doi.org/10.35797/jab.7.2.2018.22044.30-39

Setyarsih, E. (2017). Fenomena Makelar Kost dalam Sudut Pandang Sosio Ekonomi Ditinjau dari Teori Pertukaran Peter Michael Blau. Jurnal Analisa Sosiologi, 6(2).

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 162-168.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Didik Joko Joko Pitoyo, Wahyu Prabawati Putri Handayani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.