Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UMKM Keripik Singkong di Kec. Manding, Sumenep)

Achmad Affandi, Iriani Ismail

Abstract


This research took place in cassava chips MSMEs in Manding District which has 167 employees. Starting from problems around work discipline, work stress, and compensation that can affect employee performance. This study uses a quantitative approach. The data collection method is by distributing questionnaires to cassava chips MSME employees in Manding District. The results obtained by the SPSS test with a sample of 63 respondents. The results of this study show that (1) there is a positive and significant influence of work discipline on employee performance of 2.481 with a significance value of 0.016 < 0.05. (2) There was a non-positive and significant influence of work stress on employee performance of 1.646 with a significance value of 0.105 < 0.05. (3) There was a positive and significant influence of compensation on employee performance of 3.194 with a significance value of 0.002 < 0.05. (4) Work discipline, work stress, and compensation together on employee performance amounted to 13,061 with a significant value of 0.000 < 0.05

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abdurokhim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–17. https://doi.org/10.59261/inkubis.v2i1.11

Ananta, I. K. F., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Orgasnisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Villa Mahapala Sanur- Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 1103–1130.

Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar, 6–23.

Ayuna Agustina, O., & Edi Sofian, S. (2019). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Pt. Dexa Medica Cabang Medan. Juni, 4(1), 2579–6445.

Christian, F. A., & Farida, L. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V SEI Rokan Kec. Pagaran Tapah Darussalam Kab. Rokan Hulu. JOM FISIP, 3(1), 1–15

Cristine Julvia. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Manajemen Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.53682/jaim.vi.6823

Dewi, B. C., Suartina, I. W., & Mashyuni, I. A. (2024). Pengaruh Work Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(8), 1666-1674.

Dharma, R., Candana, D. M., & Arilla, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Mandiri Utama Finance Universitas Putra Indonesia YPTK Padang , Sumatera Barat , Indonesia Sumber daya manusia ( SDM ) merupakan faktor. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 590–604. https://doi.org/10.31933/JIMT

Dharmayasa, Putu B., and I. G. A. D. Adnyani. (2020) "Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 9, no. 8, doi:10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p02.

Hasrudy Tanjung (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. 15(01), 27–36.

Fredriksz, G. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajeman Terapan (Penataran), 2(2), 143–152. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/327

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IPSS 25.

Goldman, A., Reid, J., & Rothman, L. S. (1981). Identification of electric quadrupole O2 and N2 lines in the infrared atmospheric absorption spectrum due to the vibration‐rotation fundamentals. Geophysical Research Letters, 8(1), 77–78. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hartono, A. K., & Rahadi, R. D. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 Adi Krisnanto Hartono (1) Dedi Rianto Rahadi (2). Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/

Hermita. (2021). the Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward. Media Mahardhika, 19(3), 560–570.

Hidayat, D., & Dari, E. M. (2017). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt .Moranthel Indonesia Gemilang. Jurnal Ilmiah Manajeman, 2, 82– 100.

Josephine. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.

Jufrizen, J., & Kanditha, E. S. (2021). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis. 10(1), 1–17. Kotteeswari, M., & Sharief, T. (2014). Job Stress And Its Impact On Performance Employees Working In BPOS. International Journal of Advanced Research in Management, 5(2), 19–27.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3(2) 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Mediaty, M., Usman, A. ., Kunna, A. R. A. ., Farahyanti, N. I. ., & Bakri, R. M. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Melati Bakery. Economics and Digital Business Review, 4(1), 86–90. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.301

Medinal, Budisetio, H., & Wargianto. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin , Stress Dan Berdampak Pada Produktivitas Kerja. Jurnal Progresif, 14(November), 68–89. https://e-jurnal.stie- ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/view/215

Michael et al. (2014). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kelian Mitra Karya (Pergudangan Platinum) Pekanbaru. Jurusan Teknik Kimia USU, 3(1), 18–23.

Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/

Noermijati, D. P. (2017). The Trade-Offs between Job Satisfaction, Performance, and Locus of Control on Job Performance: Case of Sohana Outfitters Company. J Tourism Hospit, an Open Access Journal, 6(1), 1–6.

Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal, 17(5), 1–12.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya. Jurnal Agora, 7(1), 6

Rahayu, T. P., & Liana, L. . (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang) Al Tijarah, 6(3),1. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5602

Rezeki, F., & Hidayat, R. (2021). The effect of compensation, work discipline and achievement motivation on employee performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(1), 13. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i1.414

Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Dampak EtikaKerja Islami, Kompetensi , Kompensasi , Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan : Kasus Hotel Bintang Empat. 1, 1–8.

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam. New England Journal Of Medicine, 372(2), 2499–2508. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/755606

Sarwani. (2016). The Effect of Work Discipline And Work Environment. Jurnal Internasional Sinergi, 6(2), 53–67.

Setyowati, R. dan Ulfa, S. 2020. Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 6(2): 169-178.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian (pp. 1–62).

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Syafrina, N. (2017b). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/

Syafrina. (2017a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada PT Sansyu Precision Batam. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 183.

Wachidah, L., & Luturlean, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2),51-57.

Wibowo. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. In Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT) (Vol. 7, Issue 1). https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2035646

Yanti, Haryono, A. T., Minarsih, & Magdalea, M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1(1), 1–23. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/271




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v5i1.29296

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.