Pengaruh Kepemimpinan Kolaboratif dan Perilaku Kreatif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Di Madura)

Suma Aji Nur Muhammad, Mochammad Isa Anshori

Abstract


       This research aims to examine the influence of collaborative leadership on employee performance, the influence of creative behavior on employees, the influence of intrinsic motivation on employee performance, the influence of collaborative leadership on intrinsic motivation , the influence of creative behavior on intrinsic motivation, the influence of collaborative leadership on employee performance through intrinsic motivation, and the influence of creative behavior on employee performance through intrinsic motivation. This research uses a quantitative approach with the method of distribution of questionnaires distributed to employees of BPJS Employment in Madura. The results of the data analysis show (H1) that collaborative leadership positively but not significantly influences employee performance. (H2) collaborative leadership positively and significantly influences employee performance. (H3) collaborative leadership positively and significantly influences employee performance. (H3) intrinsic motivation positively but not significantly influences employee performance. (H4) creative behavior positively but not significantly influences employee performance. (H5) creative behavior influences employee performance in a positive and significant way. (H6) collaborative leadership positively influences employee performance, mediated by intrinsic motivation. (H7) creative behavior positively influences employee performance, mediated by intrinsic motivation.


Full Text:

PDF

References


Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

Alfitriana, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen Asuransi. Jurnal Al-Shifa Bimbingan Konseling Islam, 1(2), 124–130.

Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.

Anshori, M. I. (2023). CHAPTER 12 THE ART OF LEADING COLLABORATIVE TEAMS. 1, 201–216.

Anshori, M. I., Eliana, A., & Suaedi, F. (2022). Creative Behavior Mediates Learning Orientation, Knowledge Sharing, Motivation on Insurance (Study on 15 Big Insurance Companies in Indonesia). Journal Research of Social Science, 1(10), 1635-1648.

Astuti, T. P., Sitawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47, 53–64.

Aurorita, B. S., & Kutandi, C. (2023). PENGARUH KREATIVITAS, PRODUKTIVITAS, DAN INOVASI TERHADAP MOTIVASI DALAM ORGANISASI. Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi, 1(3).

Cahyaningrum, D. (n.d.). PENGARUH KOMPETENSI PROFESSIONAL , KECERDASAN INTERPERSONAL TERHADAP KREATIVITAS GURU DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU DI SMK BATIK SAKTI 2 KEBUMEN Dita Cahyaningrum S1 Manajemen , Universitas Putra Bangsa Kebumen Email : d. 1–13.

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 16(2), 185–188.

Duryadi. 2021. Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Smartpls. Yayasan Prima Agus Teknik.

Girsang, M., & Tinambunan, A. P. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KREATIVITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALFA GROUP MEDAN. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3. https://doi.org/10.1134/s0514749219040037

Hardiyanti, T. S. (2014). Pengaruh Motivasi Intrisik dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 2, 928–940.

Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(1), 18. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320

Jäppinen, A. K., & Ciussi, M. (2016). Indicators of Improved Learning Contexts: A Collaborative Perspective on Educational Leadership. International Journal of Leadership in Education, 19(4), 482–504. https://doi.org/10.1080/13603124.2015.1015616

Jean Jr., C. V. L., & Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif, 21(1), 79–89. https://doi.org/10.31294/jp.v21i1.15520

Jeklin, A., Bustamante Farías, Ó., Saludables, P., Para, E., Menores, P. D. E., Violencia, V. D. E., Desde, I., Enfoque, E. L., En, C., Que, T., Obtener, P., Maestra, G. D. E., & Desarrollo, E. N. (2016). 済無No Title No Title No Title. Correspondencias & Análisis, 15018, 1–23.

Linawati, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang). Kinerja, 18(1), 81–89. https://doi.org/10.24002/kinerja.v18i1.519

MALAU, A. R., & HUTABARAT, Y. E. (2018). PENGARUH PENGALAMAN DAN KEMAMPUAN BERPIKIR KREATIF TERHADAP KREATIVITAS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN. Jurnal Ilmiah Maksitek, 3.

Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG MALANG. 22(1).

Murod, N. K. A. M., & Shohib, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan kolaboratif dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Cognicia, 10(2), 106–111. https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22459

Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA Vol. 5, No : 3, (2017), 5(3), 1–9.

Nur, M., & Maria, S. (2023). Volume 20 Issue 1 ( 2023 ) Pages 146-152 KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja agen The influence of transformational leadership. 20(1), 146–152.

Poernomo, E. (2006). Pengaruh Kreativitas dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Manajer pada PT. Jesslyn K Cakes Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, 6(2), 102–108.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation, and Extrinsict Motivation on Employee Performance at PT. Air Manado. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intimas Lestari. Jurnal Ekonomi, 5(1), 35–41.

Purwohandoko. (2009). Pengaruh Tangible Resource Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan Air Minum dalam Kemasan (AMDK) di Wilayah Sidoarjo, Surabaya & Pasuruan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), pp.134-143. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17970

Putra, I. W. A. S. W., & Sukihana, I. A. (2020). Kedudukan Agen Asuransi Di Era Digital Dalam Menawarkan Produk Asuransi. Jurnal Kertha Semaya, 8(3), 350–367.

Rahman, R. A., & Tiorida, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 54. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.64

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 213–223. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., & Febriyanti, K. L. (2020). The Effect of Double Role Conflict (Work Family Conflict) on Female Worker's Performance with Work Stress as the Intervening Variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10).

Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., Firdaus, M., & Rachmawati, P. D. (2020). The effect of participatory leadership on performance through psychological empowerment and trust-in-supervisors. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1234-1246.

Schawel, C., & Billing, F. (2011). Mind Mapping. Top 100 Management Tools, 2007, 128–129. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6605-6_55

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi kasus pada pt. pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.

Tuntun, & Thamrin Noor, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Sampit. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 11–18.

Wargadinata, E. (2017). Kepemimpinan Kolaboratif. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, Vol. 8 No., 1–14.

Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 203. https://doi.org/10.28932/jmm.v16i2.390

Wibowo, A. S. C. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi pada PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1022–1031.

Widyaputra, K. A., & Dewi, A. . S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 85. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p04

Wismayanti, K. W. D. (2024). Collaborative Governance Berbasis Transformasi Digital Melalui Program Taring Dukcapil Di Disdukcapil Kota Denpasar. Socio-Political Communication and Policy Review, 1(3), 127–135. https://doi.org/10.61292/shkr.126

Yahya, H., & Sudarmo, S. (2022). Collaborative Governance dalam Program “EPPSON” sebagai Perwujudan Smart City di Kota Surakarta. Wacana Publik, 2(1), 239. https://doi.org/10.20961/wp.v2i1.63278




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v4i3.26941

Refbacks

  • There are currently no refbacks.