Kinerja Karyawan melalui Loyalitas, Komunikasi, Dan Kompensasi Kerja pada CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan

Abd. Mun'im, Mudji Kuswinarno

Abstract


CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan is one of the batik business places in Tanjung Bumi District, Bangkalan that is the largest batik area in Bangkalan. This business has been since 2004 and provides all types of Madurese batik such as gentongan (*Madurese), writing cotton, silk, stamping and printing. As the one of the batik businesses in Tanjung Bumi, CV. Batik Sumber Arafat must have good employees performance, starting from employees work loyalty, communication, and compensation. The aims of this study are to determine and analyze the effect of loyalty, communication and compensation on employees performance, partially and simultaneously. It uses the quantitative methods with surveys the employees as much as 43 respondents. Using the multiple regression analysis, the results showed that (1) loyalty has a positive and significant effect on employees performance as 0.346; (2) communication has no effect on employees performance as 0.025; (3) compensation has a positive and significant effect on employees performance as 0.353; (4) loyalty, communication and compensation effect on employees performance simultaneously as 54%.

Full Text:

PDF

References


Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian Ipteks 4 No. 1:47–62.

Alfiyah, Sofiyah Eka. 2016. Motivasi Kerja, Loyalitas, Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Varia Usaha Gresik. Vol. 8.

Andayani, Melia. 2020. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat.

Anifah, and John EHJ FoEh. 2022. “Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja.” Jurnal Kajian Ilmiah Vol.22 No.3:253–66.

Armadita, Deviyanti Putri. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya.

Askiah, and Fenty Fauziah. 2021. “Pengaruh Kreativitas, Motivasi, Disiplin, Dan Pelatihan Serta Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mahakam Berlian Samjaya.” Change Agent for Management Journal 5(1):45–60.

Astuti, Dwi, Hanna Luthfiana, Nanda Hanifah Putri, Nazwa Shyreen Alieviandy, Novita Syahidah Sari, and Nurul Aulia Pratama. 2022. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4 No.2(2). doi: 10.31933/jimt.v4i2.

Citra, Lola Melino, and Muhammad Fahmi. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 No.2(2):214–25. doi: 10.30596/maneggio.v2i2.3776.

Daryanto dan Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta:Gava Media.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Dewi, Nur Aini, Basyarul Ulya, Sri Ayla Siregar, and Junaidi Mustapa Harahap. 2020. Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT Milano Kebun Marbau Labuhanbatu Utara. Vol. 65.

Djaya, Subhan. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi.” Buletin Studi Ekonomi 26(1):72–84.

Fahraini, Firda, and Rinaldi Syarif. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia.

Febriana, Arifa, and Kustini Kustini. 2022. Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. Vol. 5.

Fransiska, Yuliana, and Zulaspan Tupti. 2020. “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2):224–34. doi: 10.30596/maneggio.v3i2.5041.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, Nurmaidah. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sekar Mulia Abadi Medan.

Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelola Karyawan). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Harahap, Dewi Suryani, and Hazmanan Khair. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):69–88. doi: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404.

Iskandar, Dani, and Willy Yusnandar. 2021. Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Vol. 2021.

Laksono, Bayu Rama, and Acynthia Ayu Wilasittha. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco.” BAJ (Behavioral Accounting Journal) 4(1):249–58.

Letsoin, Vinca Regina, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal DIMENSI Vol.9 No.1:17–34.

Mamesah, Andrew M. C., Lotje Kawet, and Victor P . K. Lengkong. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado Influence Of Environmental Work, Work Discipline, And Loyalty To Work On The Performance Employees At Lpp Rri Manado.” Jurnal EMBA Vol.4 No.3:600–611.

Marwanto, Aji Eko, and Wachid Hasyim. 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex).

Meda, Jermias, John E. H. J. Foeh, and Simon Sia Niha. 2022a. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin) 1 No.2(2):392–407. doi: 10.38035/jim.v1i2.

Meda, Jermias, John E. H. J. Foeh, and Simon Sia Niha. 2022b. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” 1(2). doi: 10.38035/jim.v1i2.

Ningrum, Puspita, and Wulan Purnamasari. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan.” Jurnal IQTISHA Dequity 4(2):107–15.

Ningrum, Riza Setyo, and M. Aji Luhur Pambudi. 2021. Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Atosim Lampung Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020. Vol. 3.

Putri, Ni Putu Chandra Saharani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, and I. Gede Aryana Mahayasa. 2022. Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Kinerja Karyawan. Vol. 2.

Qasanah, Uswatun. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 8(1):127–33.

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351

Sabilalo, Mahmudin A., Ummy Kalsum, Muh Nur, and Andi Runis. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.” Seiko: Journal of Management & Business 3(2):151–69.

aSafrizal, H. B. A., Eliyana, A., & Febriyanti, K. L. (2020). The Effect of Double Role Conflict (Work Family Conflict) on Female Worker's Performance with Work Stress as the Intervening Variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10).

bSafrizal, H. B. A., Eliyana, A., Firdaus, M., & Rachmawati, P. D. (2020). The effect of participatory leadership on performance through psychological empowerment and trust-in-supervisors. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1234-1246.

Setyo Ningrum, Riza, M. Aji Luhur Pambudi, Program StudiTransportasi Laut, Politeknik Bumi Akpelni, Jl II Pawiyatan Luhur, and Bendan Dhuwur. 2021. Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Atosim Lampung Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020. Vol. 3.

Sinambela, Ella Anastasya, Yusuf Rahman Al Hakim, and Moch Irfan. 2019. Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Kinerja Karyawan. Vol. 15.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, Ahmad, Ismilasari, and Jumawan Jasman. 2021. “Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4 No.2(2):1117–24. doi: 10.36778/jesya.v4i2.421.

Susanto, Natalia. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Vol. 7.

Ulfa. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 12– 26. 2(1), 12– 26.

Wiediya, and Andy. 2022. “Mempertahankan Produktivitas, Motivasi Dan Loyalitas Sumber Daya Terhadap Kinerja Ditengah Pandemi Covid-19 Di PT. Arlisco Perkasa.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 1 No.1:150–63.

Wijaya, Ermy, and Pipin Permata Sari. 2020. Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Manusia Kebupaten Kepahiang.

Yanuari, Yayan. 2019. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal of Business & Entrepreneurship Vol.2 No.1:45–54. doi: 10.24853/baskara.2.1.44-54.




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v4i1.24925

Refbacks

  • There are currently no refbacks.