Pengaruh Karakteristik Biografis Terhadap Kinerja Pengrajin Batik Tulis Home Industry Di Desa Paseseh

Yakut Tatin Hamroh, Iriani Ismail

Abstract


The purposes of this study are to identify the biographical characteristics variables which include age, gender, marital status, number of dependents and tenure that affect the performance of the written batik craftsmen in Paseseh village partially and simultaneously. The hypotheses are (1) to determine whether the age variable has a positive and significant effect on the craftsmen's performance (2) to determine whether the gender variable has a positive and significant effect on the craftsmen's performance (3) to determine whether the marital status variable has a positive and significant effect on the craftsmen's performance (4) to determine whether the variable number of dependents has an effect positive and significant impact on the craftsmen's performance (5) to determine whether the variable of tenure has a positive and significant effect on the craftsmen's performance (6) to determine whether the variables of biographical characteristics (age, gender, marital status, number of dependents, and tenure) have a simultaneous effect on the craftsmen's performance.The results of the F test showed that the biographical characteristics (age, gender, marital status, number of dependents, and tenure) have an effect on the craftsmen's performance with the results of Fcount (26.706)> Ftable (3.13) and then R Square is 0.641 (64%).


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Pekerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Akbar, Surya, 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jiaganis. 3 (2): 1-6.

Alifulahtin, Utaminingsih. 2014. Perilaku Organisasi. Malang: Tim UB Press.

Aminah, Siti, 2016. Pengaruh Faktor Gender Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen. 31 (1): 39-47.

Ardana. 2012. Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha ilmu.

Arifin, N. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jepara: Unisnu Press.

Ariono, Imam. 2017. analisa pengaruh tingkat pendidikan , masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal PPKM III hal 254-267.

Astadi, Pangarso. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Fadilla, Sari Wulan, 2019. Pengaruh Umur dan Status Perkawinan terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. Skripsi thesis, Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Padang.

Fahmi, Irham, 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam, 2018. Model Persamaan Konsep dan Aplikasi Dengan Program Amos 21.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gumilar, Akbar, 2018. Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infomedia Nusantara Bandung. Skripsi. Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan Bandung.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasudungan, Leonshen. 2017. Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3 (3) : 301-310.

Henry, Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta : STIE YKPN Yogyakarta.

Imtihanah, Najihatul, Aldila. 2016. Pengaruh Stress, Gender, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran di Btpn Syariah Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Iwansyah, Rizal. 2014. Pengaruh Karakteristik Biografis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Produksi Finishing PT. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. Skripsi. Jawa Timur: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ilmu Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers

Kudadiri, Bahmid. 2016. Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMA Sidikalang. Skripsi. Medan. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

Kusumastuti, Ayu, Nanda. 2012. Pengaruh Faktor Pendapatan, Umur, Jumlah Tanggungan Keluarga, Pendapatan Suami Dan Jarak Tempuh Ke Tempat Kerja Terhadap Curahan Jam Kerja Pedagang Sayur Wanita. Skripsi. Fakultas Ekomonika dan Bisnis Univeristas Diponegoro Semarang.

Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moehirono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Prawirosentono, Suyadi. 2010. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Purnamasari, Dian. 2020. Pengaruh Usia dan Tingkat Pendidikan terhadap Hasil Kinerja Guru Berdasarkan Nilai Ujian Nasional Siswa. jurnal Manajemen Pendidikan Islam 5 (2): 142-153.

Rivai, Veithzal, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dan Teori Ke Praktek. Bandung: Raja Grafindo Persada.

Robbins & Stephen (2011). Manajemen. Jakarta : Gramedia.

Saripah. 2015. Analisis Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perawatan Pada PT. Mulia Bhakti Kahuripan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak

Setiawan, Albar, Dedi. 2017. Pengaruh Karakteristik Biografis dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Maal Wa Tamwil di Tulung agung. Skripsi. Tulung Agung : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.

Subkhi Ahmad, Jauhar Mohammad, 2013. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Pt Prestasi Pustakaraya.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta: Bandung.




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v1i3.13480

Refbacks

  • There are currently no refbacks.