Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Studi pada Karyawan PT. Sumekar Line BUMD Sumenep

Ach Syarif Walid Hujairi, Faidal Faidal

Abstract


This study discussed the problems in PT. Sumekar Line Sumenep. Those are the  leadership style, financial compensation that have effect on employees motivation. So, there are 3 variables: Leadership Style, Financial Compensation and (Employees) Motivation. It uses a quantitative approach, and an analytic observational styles. The number of respondents are 54. The purposes are to determine the effect of Leadership Style and Financial Compensation on Motivation. Using this analysis (multiple linear regression), the results showed that the Leadership Style and Financial Compensation have effect on Motivation partially and simultaneously. It included: 1). The Leadership Style has a positive and significant effect on the Motivation, the tcount is 2.831 > ttable  is 2.007 and the significant level is 0.007 < 0.05; 2). The Financial Compensation has a positive and significant effect on the Motivation, the tcount is 4.178 > ttable is 2.007 and the significant level is 0.000 < 0.05;  3). The Leadership Style and Financial Compensation have a positive and significant effect on the Motivation at PT. Sumekar Line Sumenep as a significant level is 0.000 < 0.05, the Fcount is 32.485 ˃ Ftable is 3.18.


Full Text:

PDF

References


Akhmad, Sandy Fahrizal, and I. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Jago Kota Semarang). Diss Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Anoki, H. D. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.

Arikunto. (2004). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara.

Al-sada, Maryam, Bader Al-Esmael, and Mohd Nishat Faisal. "Influence of organization culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in qatar." Euromed Journal of Bussiness (2017).

Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 43–6.

Batubara, S. S. (2020a). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero). JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI, 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Batubara, S. S. (2020b). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero). JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI, 3.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro.

Handry Sudiartha Athar. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SELONG KABUPATEN LOMBOK TIMUR. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, Vol.5,.

Hidayah, N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).

Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, I. (2011). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU. UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG (UNNES).

Maddinsyah, A., & W. (2017). No TitlePengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Di Wilayah Kopertis IV Provinsi Banten. E-Jurnal KREATIF, ISSN 2406-8616, 5(1), 30–4.

Mahmudah, F. N. (2015). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS. MANDIRI MITRA SUKSES DI GRESIK. UIN Sunan Ampel Surabaya.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. IM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) 6.2 2018, 22–33.

Stiawan, B. (2020). KMP DBS III Gagal Berlayar, Penumpang Seharian Telantar. RadarMadura.Id.https://radarmadura.jawapos.com/read/2020/07/23/205491/kmp-dbs-iii-gagal-berlayar-penumpang-seharian-telantar.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (25th ed.). PT Alfabet.

Susanti, S., & W. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Akuntabilitas Pengelolaan. E-Jurnal Ekonomika-Bisnis, ISSN: 2442-8604, 7(2),153–160.

Yuliana, S. (2016). STRATEGI MANAJEMEN BADAN USAHA MILIK DAERAH DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (Studi PT. Sumekar Line).




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v1i3.13472

Refbacks

  • There are currently no refbacks.