PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAWA POS MEDIA TELEVISI (JTV) DI SURABAYA

Anugrahini Irawati, Bambang Sudarsono, Lala Lestari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel bebas manajemen bakat dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel bebas tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 252 karyawan dan sampel sebesar 72 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.

Hasil dari penelitian ini adalah: (1) variabel manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) variabel pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel manajemen bakat dan pengelolaan SDM berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 67,6%; (4) variabel pengelolaan SDM berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Manajemen Bakat, Pengelolaan SDM, Kinerja Karyawan

Full Text:

Untitled

References


DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

Berger, Lance dan Dorothy R. Berger. 2007. Best Practices on Talent Management. Terjemahan. Jakarta: PT Warna Gemilang

Endratno, Hermin. 2011. Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Karya Ilmiah. Purwokerto: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura. 2012. Buku Pedoman Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi dan Tugas Akhir). Bangkalan: Universitas Trunojoyo Madura

Febriani, Ambia Dhinnar. 2012. Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Bank X. Karya Ilmiah. Depok: Universitas Indonesia

Istijanto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Kusumowardani, Ayu. 2016. Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Global Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak). Karya Ilmiah. Semarang : Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Limawandoyo, Eric Alamzah dan Agustinus Simanjutak. 2013. Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra, Vol. 1 No.2 Tahun 2013

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kelima. Bandung: PT Refika Aditama

Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management, terjemahan. Jakarta: Salemba Empat

Pella, Darmin Ahmad & Afifah Inayati. 2011. Talent Management Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT Gramedia

Priansa, Donni Juni. 2011. Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya Pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung (Studi terhadap Presepsi Dosen PTS di Kota Bandung). Karya Ilmiah. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media.

Rambi, Rainer, Victor P.K. Lengkong, Rotinsulu Jopie Jorie. 2015. Pengaruh Praktek-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 15 No. 05 Tahun 2015

Ramdana, Adi Dadan, 2015. Analisis Penerapan Talent Management dan Performance Appraisal Terhadap Employee Engangement (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk). Karya Ilmiah. Bandung: Magister Manajemen Universitas Widyatama.

Siagian, Sondang P. 2011. Peranan Staff dan Management. Jakarta: Gunung Agung

Sugiyono. 2001. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Keempat Belas. Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Suwondo, Diah Indriani dan Eddy Madiono Sutanto. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.Universitas Kristen Petra, Vol. 17 No. 2 Tahun 2015

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga Cetakan Ke-7. Jakarta: Rajawali Pers

Wijaya, Andree. 2012. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggal

Winardi, J. 2007. Motivasi dan Permotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wright, Pattrick M, Timothy M. Gardner. 2000. Strategic Human Resource Management, Edisi Bahasa Indonesia. Semarang: Barokah Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v3i1.3033

Refbacks

  • There are currently no refbacks.