Effect of Human Resource Development and Compensation on Employee Performance (Case Study of PT.PG Candi Baru Sidoarjo)

Muhammad Rafli Yusrianto; Mudji Kuswinarno

doi:10.21107/ee.v10i2.28702

Effect of Human Resource Development and Compensation on Employee Performance (Case Study of PT.PG Candi Baru Sidoarjo)

Muhammad Rafli Yusrianto, Mudji Kuswinarno

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PG Candi Baru Sidoarjo, untuk mengetahui Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PG Candi Baru, mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PG Candi Baru Sidoarjo, mengetahui manakah dari kedua variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi yang dominan terhadap kinerja karyawan PT PG Candi Baru Sidoarjo. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linier berganda. Dengan jumlah responden 85 orang) Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Human Resource Development, Compensatiom, Employee Peformance

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Any Isvandiari. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri, Jurnal JIBEKA. Volume 11.

Deflin Tresye Nanulaitta. 2018. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU AMBOINA MEKAR DI KOTA AMBON. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi (MINDS).

Ervin Maratur Lumban Raja. 2016. PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SURABAYA UTARA. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Frank Nana Kweku Otoo. 2018. Impact of human resource development (HRD) practices on pharmaceutical industry’s performance The mediating role of employee performance. European Journal of Training and Development. Vol. 43 No. 1/2, 2019.Kom

Harahap, Erlina Sari, 2019, PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Asuransi Jiwa Prudential Cabang Medan). Skripsi : Program Sarjana UIN Sumatera Utara

Hong Soon Kim, 2020, The effect of increasing employee compensation on firm performance : Evidence from the restaurant industry, International Journal of Hospitality Management

Irwan, 2017, PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERMATA BANK MAKASSAR, Jurnal Mirai Management Volume

Ludfia Dipang, 2013, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI MANADO, Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080-1088.

Mujanah, Siti, 2019, Manajemen Kompensasi, Surabaya : Putra Media Nusantara.

rer, Ekonomi nggara B

Prof. Dr. Sugiyono, 2017, metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Retno Sari Murtiningsih, 2019, Dampak Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan serta Budaya Organisasi terhadap Pekerjaan Kepuasan dan Retensi, Manajemen Indonesia dan Riset Akuntansi.

Sedarmayanti, 2017, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja, Bandung : Refika Aditama.

Sugito Efendi dan Sony Suharsono, 2019, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA UNTUK KINERJA KARYAWAN BPJS KERJA KANTOR CABANG JAKARTA SALAMBA, Jurnal Asia Tenggara Bisnis Kotemporer, Ekonomi Dan Hukum, Vol 18.

Vogireddy Sridhar Reddy, 2020, Impact of Compensation on Employee Performance, IOSR Journal of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS), Volume 25, Issue 9, Series 1.

DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v10i2.28702