Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja  Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan

anugrahini Irawati; - Faidal; Joan Oki Aprilyanto

doi:10.21107/ee.v6i2.11795

Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan

anugrahini Irawati, - Faidal, Joan Oki Aprilyanto

Abstract

Penelitihan ini membahas permasalahan tentang Soft Skill, Hard Skill dan Kinerja Karyawan yang ada pada PT Cahaya indah Madya Pratama. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah pelatian soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (2) Untuk mengetahui apakah pelatian hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (3) Untuk mengetahui apakah soft skill dan hard skill secara simultan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhapa kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (4) Untuk mengetahui di antara dua variabel soft skill dan hard skill manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Pratama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengunakan teknik Cluster Stratified Random Sampling. Jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Soft Skill sebesar 0,487, variabel Hard Skill sebesar 0,691 dan secara simultan variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,738 dan Fhitung sebesar 77,159.

Keywords

Soft Skill dan Hard Skill , Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Hamida.”Peningkatan Soft skills Tanggung Jawab dan Disiplin Terintegrasi Melalui Pembelajaran Praktik Patiseri”. Jurnal Pendidikan Karakter, Universitas Negeri Yogyakarta Vol.1 No.2, Juni 2012

Manara, Utung, M. 2014 “Hard skills dan Soft skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri” Jurnal Psikologi Tabularasa Volume 9, No.1, April 2014: 37-47

Nitta.”Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey”. Jurnal EMBA Fakultas Ekonomi, Universitas Samarinda

Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174 Vol.1 No.3 Juni 2013

Sinarwati,N.2013”Apakah Pembelajaran Kooperatif Tipe Stad Mampu Meningkatkan Soft skills Dan Hard skills Mahasiswa”

Stepanus.”Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Studia Dinas Kehutanan, Kab. Barito Selatan. ISSN: 2337-6112 Vol.1 No.1: 2014

Sudiana. 2010. Peningkatan Kualitas Lulusan Melalui Pengembangan Soft skills di Perguruan Tinggi. Makalah disajikan dalam Loka Karya Soft skills Impementasi PHK-I STIE Triatma Mulya Dalung Badung, 29 Januari.

Sudiardhita R. Ketut. 2009. “Soft Skill Sebagai Kebutuhan Dunia Kerja Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Unggulan” ISSN:1693-1661

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni. 2016. “Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan”

Widayanti, R. 2010” Pengaruh Hard skill Dan Soft skill Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Telkom Kandatel Malang)” Jurnal Dinamika Dotcom Vol 3. No. 1

DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v6i2.11795