Pengaruh Disiplin Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. POS Indonesia, Bangkalan)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia, Bangkalan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan sampel sebanyak 37 karyawan. Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y = 1,504 + 0,647 X1 + 0,654 X2 + e. Uji t pada taraf signifikan α = 0,05, nilai t hitung X1= 5,692 dan t tabel = 1,690. Maka t hitung > t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan. Sementara itu nilai , nilai t hitung X2= 5,696 dan t tabel = 1,690. Maka t hitung > t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia, Bangkalan. Dari hasil uji F diperoleh F hitung = 128,761 > 3,28 dan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afolabi, 2010. Influence of emotional intelligence and gender on job performance and job satisfaction among Nigerian Policemen.
Agustian. 2013. Kecerdasan Emosi: Mengapa emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ. Alih bahasa: T. Hermay, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Dwijayanti, Arie Pangestu. 2010. Pengaruh Kecerdasan Emosional, kecerdasan Intelektual, kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Sosial Terhadap Pemahaman Akuntansi. Skripsi Universitas Pembangunan Nasional ‘’Veteran’’ Jakarta.
Ariekunto. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta
Ridhawati, Atifah. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap
______________. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap
Caroline. 2014. The Impact of sosial and emotional intelligence on employe motivation in a multigenerational
_______. 2014. The Impact of sosial and emotional intelligence on employe motivation in a multigenerational workplace.
Choiriah, Anis. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam Kantor Akuntansi Publik.
Christina. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Dulewis, jhon. 2011. Impact of Emotional Intelligence on Performance of Employees. Postmodern Opening.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Yani, Elma Gustri. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan
Handoko. 2011. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Surabaya : Gava Media
Hasibuan, M. S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Azwar, Hendri. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang
Luthans. 2015. Prilaku Organisasi, (Alif bahasa V.A Yuwono,Dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta
Dwipayana, Made Agus. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya Di Denpasar
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM. YKPN.
Malthin. Jackson. 2016. The Effects of Competency Based Career Development and Performance Management Practices on Service Quality: Some Evidence From Malaysian Public Organization. International review of business research papers
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mariawan, Made. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Cabang Pengadaian Se- Bali).
Masdar. 2010. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : PPM – Bisnis
Meta D.S, Nurita. 2012. Hubungan antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati JakartaSelatan. Jurnal psikologi.
Mynatt. 2012. A Comparative Study of Intelligence Quotient and Emotional Intelligence :Effect on Employees Performance. Asian Journal of Business Management.
Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ternate:LepKhair
(Diakses 30 september 2019)
Patton, Chung-Kuo, Peter B. Markow. (2010). The Effects of Logistic Competency on Performance. Journal of International Logistic and Trade.
Pramudyo.2010. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI
Praveen, 2011. Emotional Intelligence and Employee Performance as an Indicator for Promotion, a Study of Automobile Industry in the City of Belgaum, Karnataka, India.
Setyaningrum, Rani. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur)
Rivai, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahan. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2017. Perilaku Organisasi. PT Indeks.
Sedarmayanti.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:CV.Munandar Baru
Setiyawan dan Waridin (2012) Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Jaya Sakti.
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung..
Susanto. 2013. Pengaruh kecerdasan emosional, dan motivasi terhadap kinerja Dosen di program studi Ilmu Keperawatan Universitas Sahid Surakarta
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke 6. Pranada Media Group: Jakarta.
suwarni. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Tridhonanto. 2010. Melejitkan Kecerdasan Emosi (EQ) Buah Hati.Jakarta: PT. Elex Media Komputind
Trihandini. 2015. Manajemen Kinerja. Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Uno. 2013. Pengaruh kecerdasan emosional, dan motivasi terhadap kinerja Dosen di program studi Ilmu Keperawatan Universitas Sahid Surakarta
Veithzal Rivai dan Ella Jauvan. 2011. Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya Di Denpasar
DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v6i2.11794
Refbacks
- There are currently no refbacks.