Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura

Helmi Buyung Aulia Safrizal; - Purnamawati; M. Wahid Santoso

doi:10.21107/ee.v6i2.11792

Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura

Helmi Buyung Aulia Safrizal, - Purnamawati, M. Wahid Santoso

Abstract

Pesaingan antar usaha batik dalam merebut pelanggan semakin ketat. Usaha batikyang ada saling bersaing untuk menarik pelanggan, agar tertarik membeli barang atau jasa yang ditawarkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kreativitas dan perilaku inovatif mempengaruhi kinerja pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Variabel kreativitas dan perilaku inovatif berpengaruh simultan terhadap kinerja pengrajin Galeri Batik Tulis Madura (2) Variabel kreativitas berpengaruh parsial terhadap kinerja pengrajin Galeri Batik Tulis Madura. (3) Variabel perilaku inovatif berpengaruh parsial terhadap kinerja pengrajin Galeri Batik Tulis Madura. (4) Variabel kreativitas berpengaruh dominan terhadap kinerja pengrajin Galeri Batik Tulis Madura. Berdasarkan analisis secara parsial, Hasil uji t variabel kreativitas yaitu thitung (4,220) > ttabel (1,678) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan variabel perilaku inovatif yaitu thitung (3,712) > ttabel (1,678) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.

Keywords

Kreativitas, Perilaku Inovatif dan Kinerja Pengrajin

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen danEvaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :Penerbit Aswaja Pressindo.

AbrahamH.Maslow.2010.Motivation and Personality.Jakarta:Rajawali

AlbertKurniawan.2010.BelajarMudahSPSSuntukPemula.Yogyakarta: Mediakom.

Arikunto, Suharsimi. 2012. ProsedurPenelitian.Jakarta:RinekaCipta. Baldacchino, C. 2009. EnterpreneurialCreativity and Innovation. TheFirst InternationalConference on Strategic Innovationand Future Creation. Malta:University of Malta.

Barry, Cushway. 2002.Human ResourceManagement. Jakarta: PT Elex MediaKumputindo.

BernadindanRussel.2006.ManajemenSumberDaya Manusia.Bandung: Armico.

Dama, Jihanti dan W. J Ogi Imelda. 2018. Pengaruh Inovasi danKreativitasterhadap Kinerja KaryawanPadaPT BANK MANDIRI(PERSERO) TBK. MANADO.JurnalEMBA.Vol6 No 1Januari, Hal41-50.

Deden, A., Janvita dan J.Sudirham. 2012. Kreativitas dan InovasiPenentu KompetensiPelakuUsahaKecil.Vol,11.No.1,pp. 42-59.

De Jong dan Den Hartog. 2003. Leadership as a determinantof innpvativebehavior.Aconseptual framework. International Journal ofInnovation Management.

De jong, J dan Kemp,R. 2003. Determinants of co-worker’sinnovativebehaviour: An investigationintoknowledgeintensive services. InternationalJournal of InnovationManagement.Vol.7,No.2,189-212.

D. Mclean,Laird. 2005.Organizational Culture’sInfluenceon Creativity andInnovation:Areview ofthe Literature and Implications for Human Resource Development. Vol7. No 2May226-246.

Ernani,Hadiyanti.2011.KreativitasdanInovasiberpengaruh terhadap Kewirausahaan Usaha Kecil. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,Volume13nomor 13.

Fahmi,Irham.2013.PerilakuOrganisasi (Teori,Aplikasidan Kasus). Bandung:Alfabeta.

Fred, Luthans. 2006. PerilakuOrganisasi. EdisiSepuluh, PT. Andi:Yogyakarta.

Gaynor, G.H. 2002. Innovation bydesign. New York, American ManagementAssociation.

Gumusluoglu, Lale. 2009. Transformational Leadership, Creativity, and OrganizationalInnovation. Journal of BusinessResearch. 461-473.

George JM dan Zhou J. 2010. Understandingwhen bad moods fostercreativityandgoodonedonot:Theroleofcontextandclarity of feelings. J. Appl. Psychl, 87:687-697.

Ghozali,Imam.2018.AplikasiAnalisisMultivariate dengan ProgramIBMSPP 25.BadanPenerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Haefele, J. W. 1962. Creativity andInnovation. Michigan University. Kleysen, R.F dan Street,C.T. 2001. Toward a Multi-dimensionalMeasure of Individual Perilaku inovatif. Journal of Intellectual Capital.2,284-296.

Janssen, O. 2000.Job Demands, Perceptions of Effort-RewardFairnessand InnovativeWork Behaviour.Journal of OccupationalandOrganizationalPsychology. Vol. 73:287-302. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya :Bandung.

Munandar, S.C.Utami.2012. Pengembangan Kreativitas AnakBerbakat. Rineka Cipta.Jakarta. Moeheriono.2012.PengukuanKinerjaBerbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Nasifoglu Elidemir, Servet, AliOzturen andStevenW.Bayighomog.2020. Innovative Behaviors, Employee Creativity, and Sustainable CompetitiveAdvantage :A ModeratedMediation. Faculty of Business and Economics. 12, 3295.

Puji, Astuti Tri dan Tukijan Riana Sitawati. 2019.Pengaruh Kreativitasdan Perilaku Inovatif Terhadap KinerjaKaryawan dengan Kepuasan Kerjasebagai variabel Mediasi. Stie DharmaputraSemarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. Volumeno47/Th. XXVI/Oktober2019.

Potonik,AndersonNandKandZhouJ. 2014.Innovation andCreativityin Organizations. Journal of Manajement, Vol 40, No 5, pp. 1297-133.

Rivai,Veithzal.2005.ManamenSumberDaya Manusia untuk perusahaan dariteorikepraktik. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins,StephenP.danCoulter,Mary. 2010. Manajemen EdisiKesepuluh. Jakarta: Penerbit

Erlangga. Shalley,C.EdanGilson,L,L.2004.What leaderneed toknow:A review of socialand contextual factors that canfosterorhindercreativity.The leadership Quarterly,Vol 15, pp. 33-53.

Scarborough, Norman., Wilson, Doug., Zimmerer dan Thomas.2008. Kewirausahaan dan ManajemenUsahaKecil. Jakarta:Salemba empat. Slameto. 2003. Belajar dan Faktor-

Faktor yang mempengaruhinya. Jakarta:Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 2007. ManajemenSumberDaya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono.2016. MetodePenelitian Kuantitatif,Kualitatifdan R&D. Afabeta. Bandung.

Sujarwo, Anton dan Wahjono. 2017. Pengaruh MotivasiKerjadan Perilaku Inovatif Terhadap KinerjaKaryawan dengan Kepuasan Kerjasebagaivariabel mediasi (StudiKasusPada LKP ALFABANKSemarang).Nomor 1 Th.XIII/Maret.

Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan.Yogyakarta:BPFE.

Sedyowidodod, Urip dan Tri Susanto. 2013. Analisa Pengaruh Pemikiran KreatifdanPerilaku Inovatif terhadap KinerjaSumber DayaManusia denganMetoda SEM.Volume XVII,No 3, Oktober3 :380-397.

Winardi. 2007. Manajemen PerilakuOrganisasi.Jakarta:Kencana.

W.H.N.g,Thomas& Lorenzo Lucianetti. 2016.Within- Individual Increasesin Innovative Behaviorand Creative, Persuasion,andChange Self- EficacyOverTime:A Social- CognitiveTheoryPerspective.Vol 101. No 1, 14-34.

Yuan, F dan Woodman, R.W. 2010. Innovative Behavior in theWokplace:The Roleof Performance and ImageOutcome Expectations. Academy of Management Journal. Vol.53: 323-342.

Zahrah, Nur’ainiHafshah.2017. Studi Kreativitasdalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.Karya Ilmiah. Surakarta:Insititut Agama Islam Negeri Surakarta

DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v6i2.11792