PENGARUH KELAS JABATAN (JOB GRADE) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PNS PADA BALAI BESAR PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PASCAPANEN PERTANIAN
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelas jabatan (job grade), dan disiplin kerja terhadap nilai prestasi kerja PNS di Balai Besar Penelitian Dan Pengembangan Pascapanen Pertanian Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelas jabatan (job grade), dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial, kelas jabatan (job grade), berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adiputera, Sayudha P. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk Bandung. [Skripsi]. Bandung (ID) : Universitas Widyatama.
Eko, Adhitya. Tegar. Sarah. Ardiani. 2012. Penelitian Ex post facto, deskriptif dan Historis. Universitas Sebelas Maret: Surakarta.
Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Maharani, Intan Ratna, Siti Rahmawati. 2010. Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.1 No.3, Desember 2010.
Republik Indonesia. 2011. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Sekretariat Negara: Jakarta.
Republik Indonesia. 2014. Permentan 45 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Pertanian. Kementerian Pertanian: Jakarta.
Republik Indonesia. 2013. Perka BKN No. 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Badan Kepegawaian Negara: Jakarta.
Rofi, Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012.
Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.21107/nbs.v10i1.1585
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 NeO-Bis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright @ 2015, Faculty of Economics, Trunojoyo University of Madura