BENGKEL KERJA KOMUNIKASI : Upaya Pemberdayaan Mahasiswa Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia
Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia adalah salah satu komponen terpenting yang ada di dalam suatu perusahaan.
Peranan sumber daya manusia di era perkembangan teknologi tampak berperan sekali. Walaupun
teknologi secanggih apapun tidak dapat berjalan jika tidak diproses oleh manusia. Tulisan ini mencoba
membahas mengenai model Bengkel Kerja Komunikasi dari sisi manajemen sumber daya manusia.
Mahasiswa merupakan sumber daya manusia potensial dalam Bengkel Kerja Komunikasi ini. Istilah
SDM mengandung konotasi yang bersangkutan dengan kondisi manusia pada umumnya, baik di
dalam maupun di luar organisasi. Sasaran yang ingin dicapai oleh manajemen SDM adalah untuk
meningkatkan konstribusi dari orang yang ada dalam organisasi.
Key Word : manajemen sumber daya manusia, laboratorium, Transferable Skill, Bengkel Kerja
Komunikasi
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
DAFTAR PUSTAKA
Atik, Purmiyati.2004.Studi tentang Faktor-Fakyor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk
Berwirausaha.Laporan Penelitian,Universitas Airlangga : Surabaya.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Budiyanto, Eko, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Jakarta.
Cahayani, Ati. 2010. Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Indeks
Cendrasari,Nur Kartika,2000.Analisis Pengangguran di Indonesia Berdasarkan Data Sakerti
Tesis, Universitas Indonesia : Jakarta.
Cox, T.H., dan S. Blake. 1991. “Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational
Competitiveness”. Academy of Management Executive. 5: 45-56.
Foster, R.P. 1988. “Work Force Diversity and Business”. Training and Development Journal. April: 39.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gumgum Gemelar Fajar,Rakhman.2005.Sumbangan Harga Diri dan Locus dengan Coping Stress
pada Pengangguran Laki-Laki dan Perempuan Lulusan Sekolah Menengah Kejuruan.
Tesis, Universitas Indonesia: Jakarta
Handoko, T Hani, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Ikhsan, Arfan, 2008. Akuntansi sumber Daya Manusia:Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia,
Graha Ilmu, Yogyakarta
Iskandar, Triyana.Pengaruh Upah Minimum terhadap Tingkat Pengangguran di Indonesia Periode
-1993.Tesis, Universitas Indonesia : Jakarta
Koentjaraningrat, 1986.Metode-Metode Penelitian Masyarakat.Jakarta : Gramedia
Patton, M.Q .1980.Qualitative Evaluation Methods.Beverly Hills, CA: Sage Publication.
Setyadi,dody.1997. Analisis Pengangguran Tenaga Kerja Terdidik dengan Pendekatan Search
Theory pada Pasar Kerja di Jawa Tengah. Tesis, Universitas Indonesia: Jakarta
Siagian, Sondang P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan
Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Siswandari, 2009. Peningkatan Kualitas Pembelajaran Statistika dalam rangka Mengembangkan
Transferable Skills Mahasiswa. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Pendidikan Tinggi
Akademika Volume 1 No. 1 Januari 2009 .
Sofyandi, Herman 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,. Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Sutopo, H. B. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta: Sebelas Maret University Press,
DOI: https://doi.org/10.21107/ilkom.v10i2.2524
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Farida Nurul Rakhmawati, Surokim M.Si, Netty Dyah Kurniasari, Nikmah Suryandari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Komunikasi by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
