[RETRACTION] Peranan Career Anchor dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sampang

Moch. Wispandono

Abstract


Career  Anchor  dideskripsikan  sebagai  sebuah  elemen  dalam  konsep  diri  seseorang (berhubungan dengan karir) yang tidak akan mereka lepaskan atau korbankan, bahkan pada saat menghadapi kondisi sulit. Oleh karena itulah setiap karyawan akan berusaha untuk dapat menduduki posisi jabatan tertentu yang lebih layak dan semakin meningkat dari waktu ke waktu sehingga kepuasan dalam bekerja akan muncul. Uraian di atas menjadi  alasan  untuk  dilakukan  penelitian  ini,  dengan  berupaya  untuk  menjawab masalah  yang dirumuskan  sebagai  berikut:  (1)  Apakah  faktor  Career  Anchor  yang terdiri dari Managerial Competence (kompetensi manajerial), Technical/ functional Competence (kompetensi teknis/ fungsional), Security/ stability (keamanan/ keseimbangan), Creativity (kreativitas) dan Autonomy (kebebasan) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan Pemda Kabupaten Sampang? (2) Apakah variabel kompetensi teknis/ fungsional dalam Career Anchor di atas mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan Pemda  Kabupaten  Sampang.  Berdasarkan  pada  tujuan  penelitian,  hipotesis  dan kerangka konseptual. dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Hasil perhitungan SPSS menunjukkan nilai Fhitung= 8.349. Hal ini berarti bahwa secara simultan variabel Career Anchor (X) mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variable yang terdapat dalam Career Anchor berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sampang. (2) Variabel  kompetensi teknis berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sampang karena nilai t hitung variabel ini paling besar daripada variable bebas lainnya dengan nilai 2.889 yang lebih besar dari ttabel (2.889 lebih dari 1.985).


Keywords


Career Anchor; Kompetensi Manajerial; Kompetensi Teknis; Kreativitas; Autonomy; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Algifari. 2000. Analisis Regresi Teori, Kasus, dan Solusi. Edisi Kedua. BPFE:

Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi.1996. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Amold, Hugh J and Daniel C. Feldman. 1986. Organizational Behaviour. Intemational

Edition. Singapore: McGraw-Hill.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1990. Human Behaviour At Work Organizational

Behaviour. Eighth Edition. McGraw-Hill Intemational.

Dessler, Gary. 1986. Manajemen Personalia: Tehnik dan Konsep Modern. Edisi 3.

Terjemahan Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid

Jakarta: PT Prenhallindo.

Dubrin, Andrew J, R. Duane Ireland and J. Clifton Williams. 1989. Management and

Organization. Cincinnati: South-Westem Publishing.

Dubrin, Andrew J. 1988. Human Relations: A Job Oriented Approach. Fourth Edition.

Englewood Clifft, New Jersey: Prentise Hall International.

Flippo, Edwin B. 1992. Manajemen Personalia. Jilid 1. Terjemahan. Jakarta: Penerbit

Erlangga.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis multivariate dengan Program SPSS. Edisi

Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L, John 1Z1 Ivancevich and James H Donnely, Jr. 1994. Organisasi dan

Manajemen. Edisi 4. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga. Green, Graham. 2003. The Caree Change Handbook, howtobooks.

Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi

Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan Malayu S.P.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Luthans, Fred. 1992. Organizational Behaviour. Sixth Edition. Singapore: McGraw- Hill, Inc.

Luthans, Fred. 1998. Organizational Behaviour. Eighth Edition. Singapore : McGraw- Hill Inc.

Mangkunegara, P. Anwar A.A. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE. Mondy, Wayne and Robert M. Noe. 1993. Human Resources Management. Fifth

Edition. Toronto: Allyn and Bacon.

Mondy R, Wayne, Rober M. Noe, & Shane R., 2002. Premeaux. Human Resource

Management, 8th Edition. Prentice Hall.

Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University

Press.

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Robbins, Stephen P. 1988. Management: Concept and Applications. Second Edition.

Englewood Cliffl, New Jersey: Prentice Hall International.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi.

Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Terjemahan. Jakarta: PT Prenhallindo.

Rue, Leslie W and Lloyd L Byars. 1995. Management: Shlls and Application. Seventh Edition. Illinois: Richard D. Irwin Inc.

Siagian, Sondang P. 1995. Teori Pengembangan Organisasi. Cetakan Pertama.

Bandung: Penerbit Bumi Aksara

Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Singgih, Santoso. 2001. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Cetakan Kedua.

Jakarta: PT Elex Media Computindo.

Stoner, James A.F. 1994. Manajemen. Cetakan Keempat Jilid 1. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga

Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yulk. 1988. Perilaku Organisasi dan Psikologi.

Personalia. Terjemahan. Jakarta: Rineka Cipta




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6663

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Moch. Wispandono

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print)

Indexed by: