Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Moderasi

Joni Iskandar, Bambang Suko Priyono

Abstract


Dalam sebuah instansi, ketidakpuasan kerja pegawai menjadi hambatan tersendiri. Salah satu instansi yang mengalami hambatan tersebut adalah UIN Walisongo Semarang. Penelitian ini bermasud guna menganalisa pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai UIN Walisongo Semarang dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Instrumen pengumpulan data yaitu kuesioner. Penentuan responden dilakukan menggunakan simple random sampling. Dari perhitungan diperoleh responden sejumlah 112 pada pegawai UIN Walisongo Semarang. Sedangkan analisis data memanfaatkan analisis regresi moderasi dengan berbantuan SPSS. Hasil analisis data diperoleh bahwa pemberdayaan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan  motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi mampu memoderasi pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi adanya iklim organisasi melemahkan pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel motivasi, iklim organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan adanya iklim organisasi mampu menguatkan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja.

References


Adnans, A. A., Hadiyani, S., Zahreni, S., & Fahmi, F. (2021). Organizational Citizenship Behavior on Nurses : The Role of Organizational Climate and Commitment. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 32–41.

Al-Ababneh, M., Al-Sabi, S., Al-Shakhsheer, F., & Masadeh, M. (2018). The Influence of Employee Empowerment on Employee Job Satisfaction in Five-Star Hotels in Jordan. International Business Research, 10(3), 133.

Alvi, A. K., Jawaid, A., Kaur, P., Safdar, U., & Bakht Yawar, R. (2020). Relationship between Organizational Benefits and Employee Job Engagement. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 9(2), 339.

Bracke, S., Radetzky, M., Rosebrock, C., & Ulutas, B. (2019). Efficiency and effectivity of high precision grinding manufacturing processes: An approach based on combined DEA and cluster analyses. Procedia CIRP, 79, 292–297.

Doloksaribu, M. F., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2023–2029.

Fitriati, Radiana. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. PAWIYATAN, 28(1), 24–32.

Grabe, S., & Dutt, A. (2019). Community intervention in the societal inequity of women’s political participation: The development of efficacy and citizen participation in rural Nicaragua. Journal of Prevention & Intervention in the Community, 1–19.

Grobler, A., Grobler, S., & Mathafena, R. (2019). Measurement of the perceptions of human resource practices in a seemingly collectivistic culture. Journal of Human Resource Management, 17(1), 1–11.

Hubert, P., Hadi, S. A., Mojzisch, A., & Häusser, J. A. (2022). The Effects of Organizational Climate on Adherence to Guidelines for COVID-19 Prevention. Social Science & Medicine, 1982(292).

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.

Kartika, D. L., & H. S. (2021). Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(3), 125–129.

Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.

Latief, A., Zati, M. ., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS ). Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 34–59.

Lee, Y. D., Chen, P. C., & Su, C. L. (2020). The Evolution Of The Leadership Theories And The Analysis Of New Research Trends. International Journal of Organizational Innovation, 12(3).

Lie, Fie Tjiong, dan H. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Mubaroqah & M. Yusuf. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 17(2), 222–226.

Nazim, F., & Mahmood, A. (2018). A study of relationship between leadership style and job satisfaction. Journal of Research in Social Sciences, 6(1), 165–181.

Ni Luh, Lestari., Ketut, Yadnyana., & Astika, I. B. P. (2018). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 329–356.

Oktavianti, N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 148–155.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144.

Parker, Hamieda, and Khadija Ameen. (2018). The role of resilience capabilities in shaping how firms respond to disruptions. Journal of Business Research, 8(8), 535–541.

Rahayu, Ningrum., & Aprianti, Kartin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Lima. Jurnal Brand, 2(2), 184–188.

Rahmawati, Ita., Sa’adah, Lailatus., & Aprilia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Resnadita, N. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3).

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 16(1), 53–63.

Suandi, Turiman, Ismi, Arif Ismail, and Zulfadli, Othman. (2019). Relationship between organizational climate, job stress and job performance officer at state education department. International Journal of Education & Literacy Studies, 2(1), 17–28.

Susilo, J. & G. B. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention yang dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. Jurnal Manajemen, 8(6).

Sutriyono, Toto., & Sunarto. (2018). Pengaruh Kompetensi Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Iklim Organisasi Sebagai Moderasi Pada SMK Negeri 2 Pati. Telaah Manajemen, 14(1).

Syardiansah, Latief, A., Daud, M.N., Windi, Suharyanto, A. (2020). The Effect Of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performace of the Royal Hotel in East Aceh District. Budapest International Research and Critics Institute Journal, 3(2), 849–857.

Wen, J., Huang, S. S., & Hou, P. (2019). Emotional intelligence, emotional labor, perceived organizational support, and job satisfaction: A moderated mediation model. International Journal of Hospitality Management, 81, 120–130.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21891

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Joni Joni

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.