Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada salah satu distributor alat berat di Kota Pekanbaru. Permasalahan dalam penelitian ini ditandai dengan adanya karyawan yang sering tidak masuk kerja sehingga diberikan SP 3 (Surat Peringatan), dan cuti atau izin lama melebihi waktu yang diberikan yang mengindikasikan adanya ketidak loyalitasan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner menggunakan sensus sampling yang melibatkan total 80 karyawan. Metode analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk analisis model persamaan struktural (SEM). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan secara signifikan. Variabel kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Variabel kepuasan kerja mempengaruhi loyalitas karyawan secara signifikan. Kemudian hasil penelitian ini diperoleh kompensasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung dan signifikan. Kompensasi yang diberikan diikuti dengan meningkatnya kepuasan kerja dalam diri karyawan sehingga meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan demikian semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan semakin meningkat kepuasan kerja maka semakin baik pula loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi; Loyalitas Karyawan; Kepuasan Kerja
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Akmal, A., & Tamini, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Aminudin, & Tasrif, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Veritra Sentosa International). Scienta Regendi, 2(1), 65–71).
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
Dita Saptarini, P., & Yudhaningsih, N. M. (2020). Peranan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Parama Asia Sejahtera. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(1), 126–146. https://doi.org/10.47532/jis.v3i1.8
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompen-sasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Ter-hadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribu-tion Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Garaika, & Darmanah. (2019). Metodologi Penelitian. Lampung Selatan : CV. Hira Tech.
Hamzah, F. M., & Musadieq, M. Al. (2013). Pengaruh Senioritas dan loyalitas Kerja terhadap Promosi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–8.
Hayati, I., & Wilistiningsih, S. (2019). Analisis Loy-alitas Pekerja Bagian Farmasi di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Bina Manfaat Ilmu; Jurnal Pendidikan, 2(4), 631–654.
Juliana, & Devita, B. (2020). Pengaruh Program Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Mama’s German Restaurant. Humaniora Bina Sarana Informatika, 20(2), 123–126. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala
Kosasih, A. R., & Kurniawan, J. E. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pada Karyawan. Psychopreneur Journal, 2(1), 1–11.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora 6(1), 1–23.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.
Neuman, L. (2013). Metodologi Penelitian Sosial: Pen-dekatan Kualitatif Dan Kuantitatif. Jakarta : PT. index.
Norita. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Intensi Turnover di PT. Eramart Group Samarinda. Motivasi, Vol 2(1), 1–10.
Onsardi, & Bahrun, K. (2019). Pengaruh Kompen-sasi dan Pemberdayaan, terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Makalah Seminar Nasional KKNMu, September 2019, 1–15.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang : Widya Gama Press.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Ramadhani, S. (2019). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Ro-sere Multi Karya.(Skripsi Sarjana, Universitas Riau. http://repository.uma.ac.id/
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pem-berdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 179–191. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.222
Sugandi, D. (2018). Pengaruh Dimensi-Dimensi Kepuasan Kerja terhadap Intention Turnover (Studi pada KAP di Bandung). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Suhartini, Y. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada Pertokoan di Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 14(2), 936–949.
Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hub-ungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Marketing Kontrak PT. X Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–44.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manu-sia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang : IPDN PRESS.
Widhiastuti, H. (2012). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang : University Press.
DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Selvia Selvia, Okta Karneli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.