Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan PT. BRI (PERSERO), TBK Cab. Bangkalan

Laili Nur Rahmawati, Iriani Ismail, Mudji Kuswinarno

Abstract


The productivity associated with the level of the companies progress. If the employee doesn’t get human resources development, the advancement of companies can’t develop. The hypothesis of this research was suspected education (X1) and training (X2) effect on productivity, as well as education as the dominant variables. The purpose of this study was examine the influence of education and training towards productivity. As well as researching the affecting education variables are dominant. Based on analysis using multiple linear regression test obtained results, education effect on the productivity rate was 78.5%. Training effect on the productivity rate was 36.4%. Results of determination multiple koefesien (R2) by 0,740, shows that the percentage of the influence of education and training for employee productivity amounting to 74%. While 26% are affected by other variables that are not included in this research model. From the results of this research, education have dominant effect 0.785 because it was major requirement for job promotion.

References


Afiq, Muhammad. (2012). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Kredit Lini. Jurnal Ilmu Manajemen. (Online), Vol. 1 No. 1. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Aroge, Stephen Talabi. (2012). Employee’s Training and Development for Optimum Productivity: The Role of Industrial Training Fund (ITF), Nigeria. Journal of Developing Country Studies. (Online), Vol. 2, No. 3 (http://www.iiste.org). Aulia, Ahmad. (2011). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Peningkatan Etos Kerja Pegawai Bank Syariah Bukopin Cabang Melawai. Skripsi Syariah dan Hukum. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Ermiati, Cut dan Sembiring Teridah. Pengaruh Fasilitas dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PTPN II Kebun Sampali Medan. Jurnal Darma Agung. (Online), Vol. 1 No. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura. (2012). Buku Pedoman Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi dan Tugas Akhir). Bangkalan. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Mangkunegara, A.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2, Jakarta: Salemba Empat. Notoatmodjo, Soekijdo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Prajitiasari, Ema Desia. (2012). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan pada Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung. Jurnal Media Mahardhika. (Online), Vol. 10 No. 2. Salinding, Rony. (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar. Skripsi Ekonomi. Universitas Hasanuddin Makassar. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Simamora, Henry. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN. Sinungan, Muchdarsyah. (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Edisi 2, Cetakan 6. Jakarta: PT. Bumi Angkasa. Siregar, Sahat. (2009). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Skripsi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sumatera Utara. Soekarno, Ismie Novitasari. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bangkalan. Skripsi Ekonomi. Universitas Trunojoyo Madura. Sugiyono. (2001). Statistika untuk Penelitian. Cetakan Keempat Belas. Bandung: CV. ALFABETA. ------------,. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. ALFABETA. Sulaiman. (2012). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.PELNI Cabang Surabaya. Skripsi Ekonomi. Universitas Trunojoyo Madura. Supriyanto, Achmad Sani dan Machfudz Mansyuri. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-MALIKI PRESS. Suwatno. H dan Priansa, Donni Juni. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v1i1.1514

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 Laili Nur Rahmawati, Iriani Ismail, Mudji Kuswinarno

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print)