Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura

Yuwan Dwi Novantana, Sri Lestari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura. Salah satu indikator yang dapat dijadikan pedoman disiplin pegawai adalah tingkat kehadiran atau absensi pegawai dan penyelesaian tugas pokok sehari-hari. Indikator tersebut menjadi poin penting dalam pemberian tunjangan kinerja pegawai setiap bulan yang disesuaikan dengan kelas jabatan pegawai. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, dimana peneliti menggunakan metode wawancara serta observasi. Objek penelitian yang dilakukan sebanyak 24 orang yang difokuskan pada Bagian Umum, Hukum Tata Laksana dan Barang Milik Negara. Dari hasil penelitian nanti apakah pemberian tunjangan kinerja setiap bulan berdampak signifikan terhadap disiplin pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura.

References


Hardani, L., and Bachri. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(1), 23-37.

Kadarisman, Muh. (2012). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Mukhlis, S. (2012). Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Leutika Prio.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dari https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/177031/pp-no-94-tahun-2021 diunduh pada tanggal 31 Mei 2022.

Peraturan Presiden Republik Indonesia. (2018). Peraturan Presiden Republik Indonesia nomor 136 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan darihttps://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/99844/perpres-no-136-tahun-2018 diunduh pada tanggal 26 Mei 2022.

Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia. (2015). Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Trunojoyo Madura dari https://peraturan.go.id/common/dokumen/bn/2015/bn1792-2015 diunduh pada tanggal 23 Mei 2022.

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Nomor 14 Tahun 2016 Tentang Ketentuan Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/163847/permendikbud-no-49-tahun-2020 diunduh pada tanggal 31 Mei 2022.

Rivai, Sagala. (2013). Manajemen Perkantoran. Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Subekhi, Akhmad dan Mohammad Jauhar. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Pustakarya.

Suci, Ni Gusti Putri Citta. (2015). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Optimalisasi Kinerja Karyawan Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Akuntansi Unesa 3.3: 1-24.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.14807

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Yuwan Dwi Novantana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print)