Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok

Eigis Yani Pramularso

Abstract


Kinerja karyawan menjadi gambaran kontribusi peran sumber daya manusia terhadap organisasinya. Terkait kinerja karyawan yang diharapkan tentu tidak lepas dari perlunya penerapan disiplin kerja yang optimal dan adanya perhatian terhadap peningkatan kompetensi yang dimiliki karyawan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Yabeta Indonesia baik secara sendiri-sendiri dan bersama-sama. Pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan pada PT Yabeta Indonesia yang memiliki lokasi di Sukmajaya Kota Depok. Data yang ditindaklanjuti sebagai sampel sejumlah 42 responden berdasarkan jawaban yang diisi secara lengkap dari pengumpulan data. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan teknik pengolahan data memakai aplikasi komputer SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Disiplin kerja; kinerja karyawan; kompetensi

References


Abdillah, Barusman, A. R. P. and Defrizal (2018) ‘Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur’, Jurnal Manajemen Visionist, 7(2), pp. 1–8.

Aminah, S. (2015) Pengaruh Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Bendahara SPKD Kabupaten Merangin. Universitas Terbuka.

Astuti, A. W. (2015) ‘Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Sendang Artha Mandiri Di Kecamatan Wungu Kabupaten Madiun’, EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 3(1), pp. 81–90. doi: 10.25273/equilibrium.v3i1.652.

Astuti, E. P. and Amalah, N. (2018) ‘Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners’, PINISI Discretion Review, 1(2), p. 39. doi: 10.26858/pdr.v1i2.12763.

Farhaini, P. (2017) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kota Tanjungbalai (Studi Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kota Tanjungbalai. Medan.

Ghazali, R., Mahardiana, L. and Risnawati, R. (2016) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Palu’, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(1), pp. 69–78. doi: 10.22487/jimut.v2i1.42.

Hartatik, I. P. (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Kadir, M., Muhammad, S. and Nasrul (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect of Competence and Discipline of Work on Performance of Employees)’, JUMBO (Jurnal Manajemen , Bisnis , dan Organisasi), 2(2), pp. 32–45.

Kartika, L. N. and Sugiarto, agus (2014) ‘Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran’, Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), pp. 73–90.

Muslimah, N. N. (2016) ‘Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), pp. 152–161.

Nofriansyah, D. (2018) Penelitian Kualitatif: Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Nurdin, S. and Rohendi, A. (2016) ‘Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi’, Ecodemica, IV(1), pp. 86–100.

Pianda, D. (2018) Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi: CV Jejak.

Pradnyana, M. A. W., Agung, A. A. P. and Landra, N. (2018) ‘The Effect of Competence on Employes Performance with Physical and Leadership, Work Environment as Moderating Variables on CV. Bhuana Garment Denpasar’, Ijsegce, 2(1), pp. 39–47.

Sinaga, D. L. et al. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi Teh Botol Sosro)’, Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), pp. 159–167. Available at: http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/219.

Syarkani, S. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar’, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), pp. 365–374. doi: 10.35972/jieb.v3i3.136.

Tyas, R. D. and Sunuharyo, B. S. (2018) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap)’, Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), pp. 172–180.




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Eigis Yani Pramularso

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print)