Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Perusahaan dituntut mengelola sumber daya manusia secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu tolak ukur untuk menilai kualitas sumber daya manusia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Romi Voleta Sidoarjo. (2) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT Romi Violeta Sidoarjo. (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawwan PT. Romi Violeta Sidoarjo. (4) Pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Romi Violeta Sidoarjo.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 135 orang karyawan PT Romi Violeta Sidoarjo. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Aini, K. N., & Ariefiantoro, T. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun Sukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang). Solusi, 16(4). https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1672
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia - Edisi Pertama. Indomedia Pustaka.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing).
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Raja Grafindo Persada.
Mutmainah, N. (2017). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah KC Semarang. IAIN SALATIGA, 1119. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/2765/1/SKRIPSI NEW.pdf
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS (Cetakan ke). CV. Wade Group.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. PT Alfabet.
Suryani, & Hendrayadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif. K prenadamedia grup.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Deepublish Publisher.
DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v1i1.10642
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 naila amrillah zakiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.