Faktor-Faktor Yang Memotivasi Kepatuhan Wajib Pajak UMKM

M. Syam Kusufi

Abstract


Menurut hamzah (2009:1), motivasi adalah kekuatan yang dapat berasal  dari  luar  diri  seseorang ataupun dari diri seseorang itu sendiri untuk dapat mencapai tujuan yang sudah  ditentukan  sebelumnya. Menurut Gitosudarmo dan Sudita (2000:28), motivasi adalah faktor yang berasal dari dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi tindakannya dalam mencapai tujuan. Proses munculnya motivasi karena adanya kebutuhan, dorongan, tujuan dan imbalan. Menurut  Tyler  yang menjelaskan  tentang  teori kepatuhan (Saleh,2004), kepatuhan terdapat 2 kategori yaitu perspektif Instrumental dan normatif. Perspektif instrumental berarti bahwa sikap seseorang dipengaruhi karena adanya kepentingan pribadi orang itu sendiri. Sedangkan         perspektif normatif menjelaskan bahwa sikap patuh seseorang memang sudah harusnya patuh terhadap hukum yang berlaku.


Keywords


Soft Skill dan Hard Skill , Kinerja Karyawan.

References


Hamida.”Peningkatan Soft skills Tanggung Jawab dan Disiplin Terintegrasi Melalui Pembelajaran Praktik Patiseri”. Jurnal Pendidikan Karakter, Universitas Negeri Yogyakarta Vol.1 No.2, Juni 2012

Manara, Utung, M. 2014 “Hard skills dan Soft skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri” Jurnal Psikologi Tabularasa Volume 9, No.1, April 2014: 37-47

Nitta.”Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey”. Jurnal EMBA Fakultas Ekonomi, Universitas Samarinda

Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174 Vol.1 No.3 Juni 2013

Sinarwati,N.2013”Apakah Pembelajaran Kooperatif Tipe Stad Mampu Meningkatkan Soft skills Dan Hard skills Mahasiswa”

Stepanus.”Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Studia Dinas Kehutanan, Kab. Barito Selatan. ISSN: 2337-6112 Vol.1 No.1: 2014

Sudiana. 2010. Peningkatan Kualitas Lulusan Melalui Pengembangan Soft skills di Perguruan Tinggi. Makalah disajikan dalam Loka Karya Soft skills Impementasi PHK-I STIE Triatma Mulya Dalung Badung, 29 Januari.

Sudiardhita R. Ketut. 2009. “Soft Skill Sebagai Kebutuhan Dunia Kerja Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Unggulan” ISSN:1693-1661

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni. 2016. “Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan”

Widayanti, R. 2010” Pengaruh Hard skill Dan Soft skill Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Telkom Kandatel Malang)” Jurnal Dinamika Dotcom Vol 3. No. 1




DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v6i2.11796

Refbacks

  • There are currently no refbacks.