gajahslot mariatogel airbet robopragma wajik77 mposlot https://siapadia.riau.go.id/plugins/pulsa-limaribu/ https://journal.parahikma.ac.id/juaraslot/ https://jurnalbening.uho.ac.id/pages/tm/ http://adj.fkg.unand.ac.id/lib/pkp/alexistoto/ http://inomet.ft.unand.ac.id/locale/bento/ https://jurnal.usk.ac.id/lib/pkp/sbobet88/ https://htn.parahikma.ac.id/sbotop/ https://jurnalbening.uho.ac.id/lib/pkp/bni4d/ https://job.uho.ac.id/lib/pkp/btn4d/ paito hk https://jpi.faterna.unand.ac.id/help/slot99/ ronaldo slot slot gacor malam ini Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan) | Kuswinarno | Eco-Entrepreneur

Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan)

Mudji Kuswinarno, Novia Indirawati

Abstract


Dalam menghadapi era persaingan CV. Buana Tengka Garment Bangkalan harus terus berinovasi untuk memperhatikan keberlangsungan perusahaan salah satunya dengan cara membenahi kinerja, karena dengan meningkatnya kinerja karyawan maka otomatis kinerja perusahaan juga akan meningkat. Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja wanita karir dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen pada penelitian ini yaitu beban kerja dan konflik pekerjaan-keluarga dan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan wanita sedangkan untuk untuk variabel mediasi (Intervening) adalah stres kerja. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linear berganda serta analisis jalur . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja wanita karir dengan signifikan 0,000 < 0,05. Konflik Pekerjaan-Keluarga juga secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja wanita karir dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Konflik Pekerjaan-keluarga secara persial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,019 < 0,05. Dan Stres Kerja secara persial  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja wanita karir dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05.

Keywords


Beban Kerja; Konflik Pekerjaan-Keluarga; Kinerja Wanita Karir; dan Stres Kerja

References


Akbar, D.A. 2017. Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. An Nisa’ A,12 No. (01) 33-48.

Badan Pusat Statistik Bangkalan. 2017. Daerah Statistik Kabupaten Bangkalan:BPS Bangkalan.

Hanifa, S., & Oktafani, F. 2019.Pengaruh stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Subang. Jurnal Nusantara aplikasi Manajemen Bisnis,Vol. 04, No. (02), 139-150’

Kusumaningrum, I. Y., Sunardi, & Saleh, C. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat Melalui Burnout sebagai Variabel Intervening pada PT. Nusantara Medika Utama Rumah Sakit Perkebunan (Jemer Klinik). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 10(, No. 03), 329– 342.

Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 73, No. (02), 57–67.

Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016b). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT JasaRaharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 31, No. (1), Hal. 9–15.

Paramitadewi, K.F.2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah dan daeraj Kabupaten Tabanan. Jurnal Manjamene Unud, Vol. 06. No. 06, 3370-3397.

Rolos, S., & Runawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 06, No. (04), 19–27.

Sofiana, E., wahyuarini, T., & Novieyana, s. 2020. Pengaruh Beban Kerja & Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis,Vol. 08, No.(01), 1-15.

.Veithzal & Rivai, Z. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali. Pers: Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v7i1.11540

Refbacks

  • There are currently no refbacks.