PENGARUH STRES KERJA, EMPLOYEE ENGAGMENT, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV. KARYA MANUNGGAL SEMARANG
Abstract
The research is conducted on companies that produce gloves both for domestic and abroad. Production companies like these require a lot of employees and high performance. But the company's work has decreased, so the company's target can not be achieved. Not achieving the target company is allegedly influenced by several factors, such as job stress, discipline, employee engagement, and job satisfaction. The purpose of this research is to analyze the influence of work stress, discipline and employee engagement on performance with job satisfaction as intervening variable. The respondent in this study as many as 247 employees. Data analysis technique used is SEM (Structural equation Modeling) with LISREL program Version 8.80. The result of analysis shows that job stress and employee engagement have an effect on job satisfaction, job stress and employee engagement also affect to employee performance. There is no effect of discipline on job satisfaction or performance..
Keywords: Job stress, Discipline, Employee Engagement, satisfaction and
Employee performance
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang memproduksi sarung tangan baik untuk dalam negeri maupun luar negeri. Perusahaan produksi seperti ini membutuhkan karyawan yang banyak serta kinerja yang tinggi. Namun hasil kinerja perusahaan mengalami penurunan, sehingga target perusahaan tidak dapat tercapai. Tidak tercapainya target perusahaan ini diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor , diantaranya adalah stres kerja, kedisiplinan, employee engagement, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kedisiplinan dan employee engagement terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini sebanyak 247 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural equation Modelling) dengan program LISREL Versi 8.80. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja dan employee engagement berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja dan employee engagement juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Kata Kunci : Stres kerja , Kedisiplinan, Employee Engagement, kepuasan dan Kinerja Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Adawiyah dan Siswanto. Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal El-Dinar , Vol. 3, No.1, Januari 2015.
Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013, Hal:191-200
. Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS (studi kasus:BAPPEDA kota Malang)”. Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.
Amstrong, Mischael.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan Dan Haryanto. Jakarta : Pt. Elex Media Komputindo
Avolio, et al , 2004. Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behavior. The Leadership Quarterly 15 (2004) 801 – 823
Aprilia, D. Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pt. Indomulti Plasindo Di Kota Semarang. E-jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Ashar, S Munandar. (2001). Psikologi industri. Jakarta: universitas indonesia.
Bashir, Ramay. Impact of Stress on Employees Job Performance A Study on Bangking Sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, Vol 2, No 1, May 2010.
Cataldo, P. (2011). Focusing on Employee Engagement: How to Measure It and Improve It.White Paper, UNC Kenan-F lagler Business School, UNC Executive Development, North Carolina.
Chandra, J. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. Lie Fung Surabaya. Jurnal, 2012. Surabaya : Universitas Surabaya.
Cheema, Akram, Javed (2015). Employee Engagement and Visionary Leadership: Impact on Customer and Employee Satisfaction. Journal of Business Studies Quarterly 2015, Volume 7, Number 2 ISSN 2152-1034
Chiriyah, Siti. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Hamudha Prima Media Di Pajang Sukaharjo. Skripsi. Surakarta : UMS.
Cooper, Cary dan Straw, Alison. 1995. Stress Management Yang Sukses Dalam Sepekan. Jakarta : Kesaint Blanc.
Darmadi, Hamid. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Dewi, Bagia dan Susila. Pengaruh Stres kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan (UD Surya Raditya Negara). E-Jurnal Bisma universitas pendidikan Ganesha vol. 2, 2014.
Ferdinand. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.
Federman, Bard. (2009). Employee Engagement: A Road For Creating Profits, Optimizing Perfomance, And Increasing Loyalty. SanFransisco: Jossey Bass.
Fisher, D. (1998). Effects of external and internal interruptions on boredom at work: two studies. Journal of Organizational Behavior : Australia.
Ghozali. 2013. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Gibbons, J. 2006, Employee Engagement: A Review of Current Research and its Implications, New York: The Conference Board, November.
Haerani, Siti . 2010. Employee Engagment Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Departemen Process Plant PT.Inco Pasca Akuisisi. Makalah penelitian. Sulawesi Selatan : Universitas Hasanudin.
Handoko,T,Hani,2008.Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia,Edhisi Kedua. Jogyakarta.Penerbit BPFE
Haryono. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen. Jakarta : Luxima Metro Media.
Harianto, F., Wiguna, P.A., & Rakhmad, D. (2008). Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja tenaga Kerja Pada Proyek Mall Yani Golf di Surabaya. Jurnal IPTEK Vol.11, No.3.
Hasibuan, Malayu S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hewitt, A. (2014). 2014 Health Care Survey. AON. Retrieved from http://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/2014Aon-Health-Care Survey.pdf.
Jellesma, F.C. & Vingerhoets, A.J.J.M. (2012). Crying in middle childhood: A report on gender differences. Sex Roles, 67, 412-421. doi: 10.1007/s11199-012-0136-4
Lamidi.2010.Efek Moderasi Kepemimpinan Pada Pengaruh Employee EngagementTerhadap Kepuasan Kerja.Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.10(2):h:190-200.
Listianto, Tony dan Setiaji, Bambang, 2005. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Leksono, Hendi. Kebosanan Kerja : Peningkatan Stres dan Penurunan Kinerja karyawan dalam Spesialisasi Pekerjaan. Jurnal JI Beka Vol.8, No 2, Agustus 2014.
Leksono, Sonny. Penelitian Kualitatif Ilmu Ekonomi : dari metodologi ke metode. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2014.
Luthans, Fred. 2006. Prilaku Organisasi edisi 10. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.
Mangkunegara dan Octorend. Effect of work Discipline, Work Motivation and Job satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company ( Case Study in PT. Dada Indonesia). Universitas Journal of Management vol. 3, no.8, 2015.
Mangkunegara, Anwar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Ros Dakarya.
Mangkunegara, Anwar . 2002. Perilaku Konsumen, PT. Rafika Aditama, Bandung.
Mansoor, Fida, Nasir dan Ahmad. The Impact of Job Stress on Employee Job satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, Vol.2, No.3, 2011.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S. and Ahmad, Z. (2011) The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction: A Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 2, 50-56.
Murti dan Srimulyani. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi vol.1, no1, Februari 2013.
Macey et al (2009) .Employee Engagement A review of current thinking. INSTITUTE FOR EMPLOYMENT STUDIES Mantell Building University of Sussex Campus Brighton BN1 9RF UK ISBN 978 1 85184 421 0
Naqvi, Khan, Kant dan Khan. Job Stress and Employees’ Productivity : Case of Azad Kashmir Public Health Sector. Interdisciplinary journal of Contemporary Researc in Business vol 5, no. 3, July 2013.
Nur, Saina. Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal Emba V0l.1, No. 3, September 2013.
Nurbaity dan Sulistyo. Pendekatan Engagment dalam Membangun Kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol.14, No.2, januari 2013.
Nurhendar, Siti. 2010. Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada CV. Aneka Ilmu Semarang). Tesis. Semarang :Universitas Diponegoro.
Pediwal, G. L. 2011. Excessive stress and its impact on employee behavior. Journal of Global Economy., 1(1): 13-40.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Prihantoro, A. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitmen. Jurnal Unimus Vol.8, No.2, Maret 2012.
Putri, Baga dan Sunarti. Employee Engagment, Lingkungan Sosial dan Kinerja karyawan di PT BRI Tbk, Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika. Journal IPB vol. 10, No.2, September 2015.
Rachmawati. Employee Engagment Sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan (International Journal Review) Vol.6, No.12, Desember 2013.
Ramadhan dan Sembiring. Pengaruh Employee Engagment Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia vol.14, No.1, April 2014.
Rivai dan Basri. 2005. Perfomance Apraisal : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Robertson, I. T., Birch, A. J., & Cooper, C. L. (2012). Job and Work Attitudes, Engagement and Employee Performance: Where does Psychological Well-Being Fit in? Leadership & Organization Development Journal, 33(3), 224-232.
Robinson, D., Perryman, S., dkk. 2004. The Drivers of Employee Engagement Report 408, Brington: Institude for Employement Studies.
Sadiyo, 2014, Uji Korelasi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jurnal Pendidikan, STMIK AKI Pati, Vol.1, No.1, Hal. 39-48.
Setiawan, Ivan Aries dan Ghozali,2006. “Akuntansi Perilaku”, Edis, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Siti Haerani.2004. Pengaruh Perubahan Organisasi terhadap Peluang Karier, Stres, Komitmen Oranisasi, Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Beberapa Perusahaan Yang Melakukan Marger di kota Makasar. Disertasi.
Smythe, John. 2007. The CEO (Chief Engagement Officer): Turning Hierarchy Upside Down To Drive Performance. England: Gower Publishing Com.
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sutrisno.2014. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Man Demak ). Skripsi. Yogyakarta : Universitas Sunan Kalijaga.
Sutrisno Edy, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tampi, Pio dan Tampi. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BRI Dana Raya Manado. Sulawesi Utara.
Thaief, Baharuddin, Priyono Dan Idrus. Effect Of Training, Compensation And Work Discipline Againt Employee Job Performance. Review of European studies, Vol.7, No.11, 2015.
Wellins, R., Concelman, J. (2005), Creating a culture for engagement, diunduh http://www.talentmgt.com/articles/creating_a_culture_for_engagement .
Wiley & Blackwell.2009. Employee Engagement : Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage.
DOI: https://doi.org/10.21107/nbs.v11i2.3452
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Neo-Bis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright @ 2015, Faculty of Economics, Trunojoyo University of Madura