FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Iriani Ismail

Abstract


Tujuan studi ini adalah untuk mengidentifikasi factor-faktor pengembangan SDM yang terdiri dari pendidikan, pelatihan, dan pembinaan terhadap kinerja pegawai CV. Bhumikam Shamitra Daun  Kelor  Desa  Batang-Batang. Studi  ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah semua pegawai CV. Bhumikam Shamitra Daun Kelor Desa Batang-Batang. Hipotesis dalam studi ini adalah; (1) Variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) Variabel pembinaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian juga pelatihan, dan pembinaan, masing-masing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pendidikan thitung (2.135) > (1,994) dengan tingkat signifikasi 0,036 < 0,05, hasil uji t  pelatihan thitung (2,642) > (1,994) dengan tingkat signifikansi 0,010 > 0,05, dan hasil uji t pembinaan thitung (3,057) > (1,994) dengan tingkat signifikasi 0,003 > 0,05.

Keywords


Pendidikan; Pelatihan; pembinaan; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Champathes, M. R. 2006. Coaching for performance improvement: The coach model. Development and Learning in Organizations, Volume 20, No. 2, pp.17-18

Gomes, F.C. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-empat, Andy Offset,Yogyakarta.

Hariandja, Marihot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, Malayu SP. 2001. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Irdianto, W. 2014. Hasil Belajar Melalui Motivasi Peserta Diklat Ditinjau dari Latar Belakang Ekonomi dan Pendidikan. Jurnal Pendidikan Sains 2(1): 53-62.

Ismail, Iriani. 2013. Pengembangan sumber daya manusia. Malang : Lembaga Fakultas Pertanian Brawijaya.

Ismail, Iriani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Brawijaya. Malang : Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian.

Mangkunegara, Anwar Prabu dan Abdul Waris. 2015. Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida), Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 211, 25 November 2015, Pages 1240–1251

Mangkunegara, Anwar. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Bandung : PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar. 2003. Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung : PT Refika Aditama. Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mondy, Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Jilid 1 Jakarta: Erlangga.

Mursidi. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Teknik Industri. Volume 10. Nomer 2. Hal 120-127.

Ningrum, W., Sunuharyo, B.B., Hakam, M.S. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6 (2): 1-8.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Jakarta. : PT Renika Cipta.

Pakpahan, E.S., Siswidyanto, Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik (JAP),2(1): 116-121.

Karnain, Iskandar Z. 2006. RSUD Pamekasan Terapkan SIMARS. http://www.kabarmadurakbr. Blogspot.com. diakses pada 02/12/2015.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika

Sugiyono. 2011. Metode Studi Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung.

Suharnomo, Fendy Levy Kambey. 2013. Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Vol. 10, no. 2, hal.142-151

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.

Wirama, MGP.2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan, masa kerja dan Pengetahuan Akuntansi pada Kinerja Pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tabanan. (Tesis). Denpasar: Universitas Udayana.




DOI: http://dx.doi.org/10.21107/nbs.v10i2.2436

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 Neo-Bis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

Copyright @ 2015, Faculty of Economics, Trunojoyo University of Madura