Pengaruh Kelengkapan Alat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Lapangan PT. PLN persero Pamekasan)

Iriani Ismail

Abstract


Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya penggunaan alat bantu kerja (untuk keamanan dan keselamatannya) dan disiplin kerjanya. Studi ini dilakukan untuk 1) menentukan apakah kelengkapan alat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan lapangan; 2) menentukan apakah disiplin kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan lapangan. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa 1) alat kelengkapan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara terhadap kinerja karyawan lapangan, 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan lapangan Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda,ditemukan bahwa kelengkapan alat kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan lapangan; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan lapangan


Keywords


Kelengkapan Alat Kerja; Disiplin Kerja; dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Alamin. 2012, Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Riau Crumb Rubber Factory. Pekanbaru.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Studi Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Awaludin. 2002, Pengaruh Pemberian Fasilitas, Tingkat Pendidikan, dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Busat Statistik Kabupaten Maros, Jurnal Magister Fakultas Ekonomi Universitas Hasanudin.

Barthos. 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Budiyono. 2008. Pengaruh Disiplin kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Gemilang Surakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah. Surakarta

Dessler, Gary. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Indeks, Jakarta: Kelompok Gramedia.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2014, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hariandja. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Grasindo.

Ismail.Iriani.2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya Malang.

Pangewa. 2004, Perilaku Keorganisasian, Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional.

Rahayu, Syafi’i. 2015. The Influence of Employee Training and Discipline Work against

Pangestika, NP Wida, dan NP Ariastuti. 2016. Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri Terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Pengrajin Patung Kayu di Wilayah Kerja Puskesmas Ubud Gianyar Bali, E-Jurnal Medika Udayana, Vol. 5, No 11

Laga H, Russeng SS, Wahyu A. 2013.Faktor yang Berhubungan dengan Kapasitas Paru Tenaga Kerja di Kawasan Industri Mebel Antang Makassar. Universitas Hassanudin, Makassar, Repository Unhas, h.1-8.

Rozy, Muhammad Fachru, dan Hastin Umi Anisah. 2013. Pengaruh Motivasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, No. 3

Sugiyono. 2013, Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta

Susanto. 2014, Manajemen keselamatan dan Kesehatan Kerja, Surabaya: Prestasi Pustaka

Sari. 2009, Pemakaian Alat Pelindung Diri Sebagai Upaya Dalam Memberikan Perlindungan Bagi Tenaga Kerja Di Ruang Cetak PT. Air Mancur Palur. Jurnal Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Refika

Siagian. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 1, Cet. 17, Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak RA. 2012. Penilaian Faktor-faktor Resiko pada Saat Melakukan Pekerjaan Dengan Metode Manual Tasks Risk Assessment, Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains &Teknologi (SNAST) Periode III, Yogyakarta; h.1-7.

Sugiyono. 2013, Statistika Untuk Studi, Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, Adi, Partono Thomas, dan Rediana Setiyani. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Supervisi Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru, Economic Education Analysis Journal.

Wibowo. 2007, Manajemen Kinerja, edisi 3, Jakarta: Rajawali Pers




DOI: https://doi.org/10.21107/jsmb.v3i1.2573

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Iriani Ismail

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis by Universitas Trunojoyo Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print)