PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MERGER : STUDI PADA PT. BANK MANDIRI HUB. MALANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari
iklim organisasi, dan kinerja karyawan Bank Mandiri Hub Malang,
selain itu menguji pengaruh variabel-variabel iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada Bank Mandiri Hub Malang, yang meliputi Bank
Mandiri Wahid Hasyim Malang, Merdeka Malang, Jaksa Agung
Suprapto Malang, Batu, Blitar, Pasuruan, Kediri dan Madiun. Daerah
penelitian dilakukan dengan sengaja (purposive) yaitu Bank Mandiri
di kota Malang, yang meliputi Bank Mandiri Wahid Hasyim, Bank
Mandiri Merdeka, dan Bank Mandiri Jaksa Agung Suprapto.
Sedangkan penentuan sampel mengunakan purposive sampling,
dengan kriteria Karyawan operasional dengan masa kerja minimal
tiga tiga tahun. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100
responden. Alat analisisnya adalah regresi dengan variabel
dibakukan (analisis jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Bank Mandiri mempunyai iklim yang ‘sehat’, dan mempunyai kinerja
karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan. Dan perilaku
pemimpin berpengaruh secara positif dan paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Bank Mandiri, 2002. Corporate Information. Http://www.bankmandiri.co.id/
indonesia
Davis,K. and Newstrom, JW, 1996. Perilaku Organisasi. Terjamahan Agus Dharma,
Jilid I, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dessler, G. 1992. Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Dharma, Penerbit
Erlangga, Jakarta
Ekvall, G. 2001.The Innovation Climate Questionaire (ICQ).Journal of Climate
Innovative Quisionary.
Famularo, J. J. 1987. Hand Book of Human Resources Administration. Second
Edition, McGraw-Hill Book Company, New York.
Gibson, Ivancevich, Donelly, 1998. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses.
Terjemahan: Djarkasih, Jilid I, II, Erlangga Jakarta.
Gujarati, Damodar, 1991. Basic Econometric. McGraw Hill, New York.
Hadi, S. 1999. Pengaruh Performance Appraisal terhadap Kinerja. Tesis, Program
Pascasarjana, Universitas Brawijaya Malang.
Hair, Anderson, Tatham, Black, 1998. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall
International-Prentice Hall Inc., Singapore.
Hamidi, Masyhuri, 2000. Protean Career: Pengembangan Karir Menuju Struktur
Organisasi Modern, Usahawan, September 2000, No 9 Th XXIX
Ichsan, M. 1999. Pengaruh variabel Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja, Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya, Malang.
Joseph, J & Deshpande, S.P. 1997. The Impact of Ethical Climate on Job
Satisfaction on Nurses, Health Care Management Review, Aspen
publishers,Inc.,Vol.22,No.1, 78-81
Lee, J.W. and Miller, D. 1999. People Matter: Commitment to Employees, Strategy
and Performance in Korean Firms. Stategic Management Journal, 20:579-593
Likert, R. 1986. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan: Suratno,
Erlangga, Jakarta.
Patterson, M. and Payne, R. 1996. Collective Climates : A test of their
sociopsychological significance. Academy of Management Journal, Vol. 39,
no.6, 1675-1691
Robbins, S. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa
Indonesia, Alih Bahasa Pujaatmaka dan Hadyana, Prenhallindo, Jakarta.
Satriyo, 1997. Pengaruh Perilaku Pemimpin, Iklim Organisasi dan Kinerja
terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Program Pascasarjana, Universitas
Brawijaya, Malang.
Shadur, M. Kienzle, R dan Rodwell , J. 1999. The Relationship Between
Organizational Climate and Employee Perception of Involvement, Group and
Organizational Management. Vol 24 No.4, 479-503
Solimun. 2002. Multivariate Analysis-SEM, Lisrel dan Amos, Aplikasi di
Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi, Sosial, Kedokteran dan
Agrokompleks, Universitas Negeri Malang.
Stoner, James A.F. and Wankel, C. 1986. Manajemen, Terjemahan: Agus Maulana
dkk, jilid 2, Erlangga, Surabaya.
DOI: https://doi.org/10.21107/infestasi.v2i1.1191
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 InFestasi
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.