PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MERGER : STUDI PADA PT. BANK MANDIRI HUB. MALANG

Nurita Andriani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari
iklim organisasi, dan kinerja karyawan Bank Mandiri Hub Malang,
selain itu menguji pengaruh variabel-variabel iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada Bank Mandiri Hub Malang, yang meliputi Bank
Mandiri Wahid Hasyim Malang, Merdeka Malang, Jaksa Agung
Suprapto Malang, Batu, Blitar, Pasuruan, Kediri dan Madiun. Daerah
penelitian dilakukan dengan sengaja (purposive) yaitu Bank Mandiri
di kota Malang, yang meliputi Bank Mandiri Wahid Hasyim, Bank
Mandiri Merdeka, dan Bank Mandiri Jaksa Agung Suprapto.
Sedangkan penentuan sampel mengunakan purposive sampling,
dengan kriteria Karyawan operasional dengan masa kerja minimal
tiga tiga tahun. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100
responden. Alat analisisnya adalah regresi dengan variabel
dibakukan (analisis jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Bank Mandiri mempunyai iklim yang ‘sehat’, dan mempunyai kinerja
karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan. Dan perilaku
pemimpin berpengaruh secara positif dan paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.


Keywords


iklim organisasi, kinerja karyawan, pelaku pimpinan

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Bank Mandiri, 2002. Corporate Information. Http://www.bankmandiri.co.id/

indonesia

Davis,K. and Newstrom, JW, 1996. Perilaku Organisasi. Terjamahan Agus Dharma,

Jilid I, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Dessler, G. 1992. Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Dharma, Penerbit

Erlangga, Jakarta

Ekvall, G. 2001.The Innovation Climate Questionaire (ICQ).Journal of Climate

Innovative Quisionary.

Famularo, J. J. 1987. Hand Book of Human Resources Administration. Second

Edition, McGraw-Hill Book Company, New York.

Gibson, Ivancevich, Donelly, 1998. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses.

Terjemahan: Djarkasih, Jilid I, II, Erlangga Jakarta.

Gujarati, Damodar, 1991. Basic Econometric. McGraw Hill, New York.

Hadi, S. 1999. Pengaruh Performance Appraisal terhadap Kinerja. Tesis, Program

Pascasarjana, Universitas Brawijaya Malang.

Hair, Anderson, Tatham, Black, 1998. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall

International-Prentice Hall Inc., Singapore.

Hamidi, Masyhuri, 2000. Protean Career: Pengembangan Karir Menuju Struktur

Organisasi Modern, Usahawan, September 2000, No 9 Th XXIX

Ichsan, M. 1999. Pengaruh variabel Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap

Kinerja, Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya, Malang.

Joseph, J & Deshpande, S.P. 1997. The Impact of Ethical Climate on Job

Satisfaction on Nurses, Health Care Management Review, Aspen

publishers,Inc.,Vol.22,No.1, 78-81

Lee, J.W. and Miller, D. 1999. People Matter: Commitment to Employees, Strategy

and Performance in Korean Firms. Stategic Management Journal, 20:579-593

Likert, R. 1986. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan: Suratno,

Erlangga, Jakarta.

Patterson, M. and Payne, R. 1996. Collective Climates : A test of their

sociopsychological significance. Academy of Management Journal, Vol. 39,

no.6, 1675-1691

Robbins, S. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa

Indonesia, Alih Bahasa Pujaatmaka dan Hadyana, Prenhallindo, Jakarta.

Satriyo, 1997. Pengaruh Perilaku Pemimpin, Iklim Organisasi dan Kinerja

terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Program Pascasarjana, Universitas

Brawijaya, Malang.

Shadur, M. Kienzle, R dan Rodwell , J. 1999. The Relationship Between

Organizational Climate and Employee Perception of Involvement, Group and

Organizational Management. Vol 24 No.4, 479-503

Solimun. 2002. Multivariate Analysis-SEM, Lisrel dan Amos, Aplikasi di

Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi, Sosial, Kedokteran dan

Agrokompleks, Universitas Negeri Malang.

Stoner, James A.F. and Wankel, C. 1986. Manajemen, Terjemahan: Agus Maulana

dkk, jilid 2, Erlangga, Surabaya.




DOI: http://dx.doi.org/10.21107/infestasi.v2i1.1191

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License

Faculty of Economics, University of Trunojoyo Madura
© 2016