PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. VS TECHNOLOGY INDONESIA

Alifiandy Putra Sejati, Mudji Kuswinarno, Gatot Heru Pranjoto

Abstract


Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. VS
Technology Indonesia Departemen Manual Insert yang terletak di Delta Silicon 3
Industrial Park Jl. Cendana Raya Blok F10/06B Kecamatan Cikarang Selatan
Bekasi. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, budaya kaizen, reward, dan kinerja
karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya
kaizen terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Moderated Regression
Analysis (MRA). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
menggunakan teknik simple random sampling jumlah sampel untuk digunakan
sebagai responden sebanyak 78 karyawan. Hasil penelitian ini
mengindikasikan bahwa budaya kaizen berpengaruh pada kinerja karyawan PT.
VS Technology dan reward sebagai variabel moderasi juga memperkuat pengaruh
positif dan signifikan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan.


Keywords


budaya kaizen, reward, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharismi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

Basri A. F. M. dan Rivai, V. 2004. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Mulitivariate dengan Program SPSS Edisi

Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai.

Yogyakarta: FP UGM

Hakim, Muhammad Ariful, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono.

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada

Karyawan PT. Semen Indonesia Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35

No. 1 Juni 2016, hal. 104-109.

Hamzah, B. Uno. 2007. Teori Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanida, Nur. 2018. Pengaruh Reward, Efikasi Diri Terhadap Kinerja, dengan Targetting

sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bank BNI Syariah

Kantor Cabang Semarang). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilmania, Nuro. 2015. Pengaruh Reward Kepala Madrasah Terhadap Motivasi Kerja

Pendidik dan Tenaga Kependidikan di Madrasah Tsanawiyah Wachid Hasyim

Surabaya. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel.

Imai, Masaaki. 2008. Gemba Kaizen. Jakarta: CV. Taruna Grafica.

Indrajaya, Muhamad Herman, Aziz Fathoni dan Maria Magdalena Minarsih. 2016.

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy

Sebagai Variabel Moderating (Study In PT. Djarum Unit SKT. Kradenan Kudus.

Journal Of Management, Vol. 2 No.2 Maret 2016.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W. dan Noe, R. M. 2005. Human Resource Management. Massachusetts:

Prentince Hall.

Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada

University Press.

Pamungkas, Felix dan Franksiska, Rosaly. 2018. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Dalam

Rangka Penguatan Daya Saing Bisnis. DAYA SAING jurnal Ekonomu

Manajemen Sumber Daya, Vol. 20 No. 1 Juni 2018, hal. 52-62.

Rahmanian, Fariba and Ziba Rahmatinejad. 2013. Impact of Kaizen implementation on

performance of manufacturing companie’s staff. European Journal of

Natual and Social Sciences, Vol. 2 No. 3, pp. 1094-1103.

Ramadhan, Muhammad Imam, Ahmad Alim Bachri dan Maya Sari Dewi. 2014.

Analisis Pengaruh Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT Fumakilla Indonesia

Unit Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2 No. 2 Juni 2014, hal. 189199.

Ramdhani, Arif. 2011. Penilaian Kinerja. Bandung: PT. Sarana Panca Karya

Nusa.

Simanjuntak, Risma A. dan Dian Hernita. 2008. Usulan Perbaikan Metode Kerja

Berdasarkan Micromotion Study dan Penerapan Metode 5S untuk Meningkatkan

Produktivitas. Jurnal Teknologi, Vol. 1 No. 2 Desember 2008, hal. 191-203.

Rizky Cahyaningtyas. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.

Pertamina (Persero) Marketing Branch Jawa Barat. Skripsi. Universitas Pasundan.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D). Bandung: ALFABETA.

. 2011. Statistika Untuk Penelitian.Bandung: ALFABETA.




DOI: https://doi.org/10.21107/ee.v5i1.5434

Refbacks

  • There are currently no refbacks.